今現在休職中、あるいはこれから休職予定の方で「休職中に転職活動しても問題ないのか？」「休職中であることを応募先に伝えるべきか？」などという懸念があって、転職活動をスムーズに進められない方も中にはいるのではないかと思います。

今回は、休職中の転職活動のメリット・デメリットをお伝えするとともに、採用側目線で休職が転職活動で不利にならないようにするポイントを解説します。

休職中の転職活動のメリット・デメリット

メリット

休職中の転職活動は、平日に面接を入れられたりなど日程の都合がつきやすいのがメリットです。

求人探し、書類作成や面接対策にも入念に準備ができるので、志望度の高い応募先があれば落ち着いて選考対策ができます。

その上、万が一納得のいく転職先が見つけられなかった場合は、復職という選択肢も残されています。

デメリット

休職中という事実に対して面接官からマイナスなイメージを持たれることを予想して、転職活動に前のめりになれないケースも考えられます。

休職中であっても不利にならないようにするポイントを以下に解説しますので、ぜひご参考ください。

休職中でも不利にならないようにするポイント

1.体調回復後、転職活動する

体調不良が理由の休職なら、体調が万全に回復するまでは療養に専念しましょう。

休職後に退職した方で、すでに体調が回復している人は新しい職場では業務に支障なく働けることをしっかりと面接官に伝えましょう。

2.復職しない理由を面接前に明確にしておく

休職中の転職活動では、なぜ現職の職場に戻らずに転職を選んだのかの理由を面接で確認されることがあります。

休職の原因自体を会社の環境のせいにするなど、他責な発言があると「入社後に似たような状況があった際には再度休職するかもしれない」と判断される可能性があります。

休職となった原因を伝える際は客観的な事実を伝え、復職を希望しない理由をまとめておくと良いでしょう。

3.休職中の旨は正直に伝える

最短でいつの入社日になるか、面接で確認されることがほとんどです。
休職中に転職活動をすること自体は問題ありませんが、後々になって休職の事実が転職先に知られるよりは、面接で正直に伝えた方が心象がいいでしょう。

休職を隠すと場合によっては不信感を与えたり、源泉徴収票や住民税などでわかってしまう可能性があるので、基本的には隠さず正直に伝えた方が無難です。

転職のプロによる転職サポートを受ければ、スムーズに転職活動を進められる

転職エージェントは、多くの紹介実績を元にした書類通過する応募書類の作成ポイント、面接での答え方のサポートなど豊富なノウハウを持っています。

選考でネックになりやすい休職中に転職活動をしている方などは、面接回答のサポートを受けるだけでも通過率を高められるでしょう。

イデアヒューマンリソースは美容医療業界に特化した転職サポートを行っています。

美容クリニックの転職相談は「イデアヒューマンリソース」にお任せください。まずはお気軽にご相談だけでも構いません。ご連絡お待ちしております。