なぜ組織に役職があるのか？フラットな組織だと「決める」人がいないからです。

　役職によって「決める」内容や重さに違いはあれど、兎に角、決めないと業務は前に進まないのです。
　この「決める」ということですが、これがなかなか決まらない。決めたらやらなきゃだし、責任もセットだし等。矢面は面倒なんで「誰か決めてくれ」となりがちです。
　だからその議題に見合ったことを決める「役職」があるのです。「決めること」に慣れましょう。