ある社長は

「みんな仲良く力を合わせて会社を盛り上げよう」

というスローガンを掲げ、従業員に事業運営を任せていました。しかし、その運営業績が下がり始めたときにその社長の本性が現れます。

「ちゃんと運営しているのか？」

と、従業員を次第に問い詰めるようになってしまっていました（前回ブログの経営者と一緒のパターンですね）。

次第に、従業員は陰で

「最低限のことだけをして、仲良く力を合わせているふりだけをしよう」

と考えるようになってしまいました。要は「仲よく力を合わせよう！」と口で唱えているだけで、何か実際に問題が起きても、「私は何も知らないです」といってうまく逃げるようになってしまっていました。

なぜこうなってしまうのか？理由は明らかで、社長が（例えどんなボンクラな社長でも）

「人事権」

と言う絶大な権力を有している以上、従業員と和気あいあい仲良くなんてできないからです。

このもっとも重大な認識が抜け落ちてしまうと、ときに血迷った行動に出てしまうことがあります。

その社長は何を思ったのか、従業員に対して

「あなたの財産の一部を会社再建のために融通して頂けますか」

とまで言いまわったそうです。特に、お子さんのいない従業員に対して重点的に言いまわったそうです。

みんな仲間なのだから、力を合わせてこの業績悪化を食い止めよう！

とでも思ったのでしょう（一番質の悪い無自覚なパワハラですね）。こうして

金に汚い社長の完成

に至ります。

「みんな仲良く力を合わせて」

というスローガンが、金に汚い経営者を創出させた典型例となります。ご参考になれば幸いです。