こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊

JJとはこのような人間です。

今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。

紹介したいのはダイアモンド・オンラインでの
「曖昧な指示に対してするべきこと」
についての記事です🤔

仕事やビジネスをしていると
上司や関係者からの指示やリクエストを
もらうことがあります。

基本的には言われた指示やリクエストに
沿えるように進めていくことが必要になって
きますがここでよくある問題に直面する
ことになります🤔

「指示やリクエスト自体が明確ではないため
具体的に何をしたら良いのか分からない」
という問題です。

さらにこの問題を難しくしているのが
「指示やリクエストを出した本人でさえも
明確な考えがない」
という場合があるからです。

今回の紹介記事では
曖昧な指示やリクエストに対してするべきこと
について説明がされています👍

本人でさえも明確な考えがないという自体が
新規事業や未経験業務の場合には頻繁に
発生します。

何しろ上司や関係者自体にもそれをした経験
がないわけですから明確な考えをだすこと
自体が難しいというわけです💦

このような場合に
・既存の考えに囚われないで欲しい
・自由にやってもらって構わない
などの補足が付け加えられることも少なく
ないですがこれらをそのまま正直に受け取る
のは良いことではありません。

それは
言葉の通りに自由な発想で提案をしても
上司や関係者からはOKを貰えないことが
かなり多いからです。

したがって
曖昧な指示やリクエストをもらった時には
まずはやるべことがあるという点を理解して
おくのはとても大切です👍

その大切なこととは
「フェアウェイとOBゾーンを明確にする」
であることが紹介記事では説明されています。

フェアウェイとは
「その範囲内なら問題ないと断言できる部分」
一方でOBゾーンとは
「絶対に認めることができない部分」
を意味します。

この2種類を指示やリクエストしてきた本人
と確認することがとても重要になってくる
というわけです。

2種類の線引は最初から明確になっているわけ
ではないので色々と話をしていく中で
どこまでがフェアウェイでどこからOBゾーン
なのかをお互いに詰めて作業の例示が
紹介記事では載せられています👍

現在の社会は変化の激しいVUCAな社会
であるため既存のやり方が通用しないこと
とても多くなってきます。

そのため
過去に経験がない仕事をせざる負えない
状況はますます増えていくことが予想される
ので今回の紹介記事の内容は大変参考に
なると感じました😊

今回のテーマは
「新しい仕事ではフェアウェイの範囲
を見極める」
でした。

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最後まで読んで頂きありがとうございました。
他の記事を読んで頂けると嬉しいです。