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何から手をつけていいのかわからないから 一歩踏み出せないっていう時があります。 これにも…
自分自身のモチベーションについて。 「いつからモチベーション上がらないと思うのか」 「い…
クライアントの中には「職場全体が行き詰っています」という 人もいます。 例えば、 「お客さ…
コーチングは漠然とした問題解決にも使えます。 例えば、仕事で行き詰りを感じた時。 「行き…
「私たちがやっているコーチングでは 楽器が弾けないコーチが プロの演奏家のコーチングをした…
「コーチング」や「コーチ」という言葉で、 どんな関係性がイメージされるでしょうか？ 私が…
例えば仕事をしていて、 この先何年くらいこの仕事をするんだろう と思った時や これから何か違う事をしたいと思ったり、 自分の仕事の方向性について、考える事はありませんか？ 将来どうなりたいか目標を持て、 ビジョンを描け、と言われても、 なんとなくぼんやりした感じだったり。 きっとこうなるんだろうな… 会社のキャリアプラン的には ああならなきゃいけないんだろうけど… でもその将来像が、 なんとなく魅力的じゃない、 心の底からエネルギーが わきあがってこないような時ってな
努力を続けて何かが向上した時に、 どのくらいの達成感を得ているでしょうか？ 客観的に見て…
何かやりたいことに向かって一歩踏み出した後には、 何が待っているのでしょうか？（笑） 日…
何かを始めたい、と思ったとき 変わりたい、と思ったとき もしかしたら一番難しくて 勇気が必…
やりたい事や方向性が見えてきて じゃあどうしたら…というフェーズでちょっと立ち止まっちゃ…
コーチングの中でクライアントさんが 「目標はこれです」 と言っている事が 実は 「やらなけれ…
「コーチングって、質問によって「部下に気づかせる」「部下に考えさせる」」 事なんですよね…
「部下に気づかせる」「部下に考えさせる」って？ コーチングをやっていると マネジメントや人材教育部門の方たちから、 部下育成のためにコーチングを 勉強したいんだけど、と 相談されることが多々あります。 どのような場面でコーチングを使いたいのか、と お聞きすると、 「部下に気づかせるため」 「部下に考えさせるため」 という答がかえってくることが多いです。 で、部下に気づかせるって何を？と 掘り下げてみると 上司が持っている考えと同じ結論に 部下も自力でたどりつけるように、
