Kei_capybara

株式会社Capybara代表取締役。 ママが子どもと過ごしながら仕事ができる『ママ職』…

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株式会社Capybara代表取締役。 ママが子どもと過ごしながら仕事ができる『ママ職』を2013年に創業。 2017年女性活躍推進大賞優秀賞個人の部受賞。 2019年内閣総理大臣賞受賞。

最近の記事

【テレワークが進まない一番の理由】

日本の緊急事態宣言は効力があるのか?緊急事態宣言が出ました。海外からは日本の強制力のない緊急事態宣言は果たして効力があるのか?という批判的な声もあるという話もありますが、私はここで今日本人が試されているのではないかと思うのです。 強制的に執行されなければ、動かない人たちなのか? それとも、この緊急な状況で、どれだけインテリジェンス自粛ができるか? 日本や世界の未来のために、今自分たちの行動を強制力なくして自主的に動く人たちであるのかどうなのかが試されているように感じていま

    • 新型コロナウイルス対策-テレワークを推進したい方へ

      新型コロナウイルスが脅威を奮っています。 政府、学校、企業が対応に迫られています。 小学校も続々と学校の休校を発表しだしている中で、親としては子供達だけで留守番してもらうのも非常に心配。 でも仕事をしなければいけない。 企業としてはそのような周りの対応のために社内でも対応をしなければいけないけれど、仕事をしてもらわなければ企業として回らない。 早急に対策を迫られている企業、会社の代表に向けて、とりあえずすぐ開始できるようにテレワークで最低限必要なことを発信しておこう

      • テレワークのセミナー講師を務めさせていただきました。

        先日(公)日本青年会議所さんのご依頼でテレワークセミナーの講師を総務省とCiscoさんと共に務めさせていただきました。 告知の段階で多方面からお問い合わせをいただき、みなさん、テレワークに関心があるのだなと実は驚きでした。 弊社ではママ職の会員のママたちはもちろん、スタッフもみんなテレワークがスタンダードですので、当たり前のようになっていましたが、経営者のみなさんにとってはテレワークは導入したいけれど、導入がしにくく、将来のために問題解決していきたい分野なのだと再確認させ

        • 女性マネジメントの方法

          前回のブログで女性のマネジメントは新時代のマネジメントと書かせていただきましたが では具体的にどのように女性をマネジメントしたらいいのでしょうか? パワーマネジメントに陥りそうな男性 そもそも前回のブログに書いた パワーマネジメントに陥りそうな男性は こんな特徴の方が多いです。 ・男兄弟しかいない もしくはひとりっ子 ・男子校出身 ・もろ体育会系の部活だった ・親が年をとってからの子どもである ・親がとにかく厳しかった (対象は昭和生まれの人になります)

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          女性のマネージメントについて

          女性活躍を叫ばれるようになり 会社や組織によっては女性が関わることが少しずつ増えてきているところも 増えてきているのではないでしょうか? しかし それと同時に女性をチームに採用した男性が これまでと同じように 男社会でのマネージメントを続けると だいたいの女性からハレーションが起き 男性上司は痛い目にあい 笑 もう女性をチームに入れるのはやめようと 心に密かに決め 笑笑 女性恐怖に陥る男性も多いのではないでしょうか。 もちろんチームに配属された女性は女

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          ママ職という働き方

          先日の賞の受賞もあってか 最近講演依頼が増えてきました。 伝えるのが私の1つの使命なんだと感じています たくさんの方々の人生、生き方に 少しでも閃きや気づきがあればとやらせていただいています。 さて、本題のママ職について ママ職という働き方は 私の人生から生まれた働き方です。 27歳の時に 娘を出産しました。 初めて娘を抱いた時に 「この子が3歳になるまでは自分の手で育てたい」 そう思っていました。 しかし、ワンオペ育児はあまりにも辛かったです。

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          女性活躍について思うこと

          先日内閣総理大臣賞をいただきました。 弊社の提供するサービスである『ママ職』という「ママが在宅で子どもと過ごしながら仕事ができる」というサービスが価値デザインコンテストにて。 非常にありがたく、起業して大変だった日々を思い出すと涙も出てしまいました。 そんな中で今世の中の流れである女性活躍について、思うことを夜中眠れないので 笑笑 書きたいと思います。 1年半前、『ママ職』は東京都から女性活躍推進大賞の優秀賞もいただきました。 (緊張しすぎて笑ってるつもりでも全く笑

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