深石 圭（OGSコンサルティング）

OGSコンサルティング株式会社　代表取締役社長 事業内容：組織活性化コンサルティング…

深石 圭（OGSコンサルティング）

OGSコンサルティング株式会社　代表取締役社長 事業内容：組織活性化コンサルティング事業 パーパス：働く人に熱量を。そして、日本に成長を。 経歴：中学浪人→パナソニック→識学→XLab→OGS創業 仲間大募集！組織コンサルタントに興味がある方はDMください！

“手触り感”が、“やりがい”を生み出す。（2024/4/22メルマガより）

こんにちは、OGSコンサルティングの深石です。 以前のメルマガで、9名の24卒メンバーが入社したことをお伝えいたしましたが、弊社では毎年、新卒研修のプログラムの中に「飛び込み営業研修」が組み込まれています。 このご時世に飛び込み営業？？ マーケ会社なのに必要ある？？ などといった声も聞こえてきそうですが、しっかりと意図意味を持って実施しております。 弊社グループはマーケティング事業が母体ですので、基本的には「反響営業」が軸になります。 ですので、「アウトバウンド営業

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    • 答えはもらうものではない。共に創るものである。（2024/4/15メルマガより）

      こんにちは、OGSコンサルティングの深石です。 先週の金曜日～土曜日にかけて、東京のアパレルメーカー企業様の従業員様向けにマーケティング実践研修を実施してきました。この企業様は創業70周年となる老舗企業様で、浅田真央選手の競技用ドレスであったり、東京ディズニーランドのショードレスであったり、様々な衣装の制作もされている企業様となります。 また、シニア層向けのアパレル事業も展開しており、そのビジネスモデルを知れば知るほど、その秀逸なマーケティングの仕組みに驚かされます。

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      • その想いが行動を生み、その行動が未来を創る。（2024/4/8メルマガより）

        こんにちは、OGSコンサルティングの深石です。 昨日は、長女が進学する高校の入学式でした。過去のメルマガでも何度か登場している長女ですが、結果として私立高校に進学することになりました。 その高校はカトリック系の教育方針であるため、学校長や在校生からの祝辞の中には、聖書に書かれている有名な一節も紹介されました。 「求めなさい。そうすれば、与えられる。」 「探しなさい。そうすれば、見つかる。」 「門をたたきなさい。そうすれば、開かれる。」 私個人は、無宗教な人間ではあるの

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        • 正解のない残酷さと、無限の可能性を秘めた世界。

          こんにちは、OGSコンサルティングの深石です。 この週末、家族で伊勢神宮に行ってきましたが、気候もとても良く、ところどころで桜が咲き始めていて、いよいよ春の訪れを感じました。 そして、今日から4月となりますが、新たな年度のスタートとなる企業も多いと思いますし、新卒メンバーが入社する企業もあると思います。 弊社XLabグループも、9名の新卒メンバーが入社するので、今後、事業や日本の未来を共創していくのが本当に楽しみです。 以前のメルマガでも少しご紹介しましたが、OGSコ

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        “手触り感”が、“やりがい”を生み出す。（2024/4/22メルマガより）

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          “依存”と“解釈”の光と影について。（2024/3/25メルマガより）

          こんにちは、OGSコンサルティングの深石です。 先週のメルマガで、 「誰と組むか、をしっかりと見極めないといけない。」 「不誠実な相手とは、縁や繋がりを断つことも重要。」 という話をさせていただいた最中、大谷翔平選手の通訳を務めていた水原氏が窃盗疑惑でドジャースを解雇されるニュースが飛び込んできました。 もしこの疑惑が事実なら、水原氏に絶大な信頼をおいて機密・機微な情報や業務を任せていた大谷選手に対して、不誠実の極みとなる行為をしたことになります。 既に大谷選手のS

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          “相手”をしっかりと見極め、選んでいるか？（2024/3/18メルマガより）

          こんにちは、OGSコンサルティングの深石です。 先週の金曜日ですが、弊社の重点パートナー企業である、株式会社古田土経営様との業務提携に関しまして、プレスリリースを発表させていただきました。 PR TIMES 2024年3月15日 古田土経営とOGSコンサルティングが業務提携を開始。数字と組織に強い経営者・幹部の育成を通じて、日本の中小企業のさらなる成長を目指す。 古田土経営様に関しては、過去のメルマガでもご紹介しましたが、一番最初の出会いは、コロナ前（約4年前）にまで遡

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          “相手”をしっかりと見極め、選んでいるか？（2024/3/18メルマガより）

          深石 圭（OGSコンサルティング）

          それは、何を問われているのか？

          こんにちは。OGSコンサルティングの深石です。 過去のメルマガでも何度か登場していますが、深石家には2人の娘（中3と中1）がおりまして、長女はというと、現在、高校受験の真っ只中です。 先月は第二志望の私立高校の受験があり、本日は第一志望の公立高校の受験日となります。 長女とは、バレーボール部の部長として、チームづくりに苦悩してた時にアドバイスしたり、勉強で思うような点数が取れない時に、目標や計画の立て方や考え方をアドバイスしたりと、その時々で出来る限り向き合ってきました

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          深石 圭（OGSコンサルティング）

          その心に、“ハングリーさ”はあるか？

          こんにちは。OGSコンサルティングの深石です。 突然ですが、皆さんに質問です。今、自分の心の中で、 “枯渇感”を感じるものはありますか？ “不安感”を感じるものはありますか？ “危機感”を感じるものはありますか？ そして、次の質問です。上記を感じる場合、それを解消するために、 何か自分で行動を起こしましたか？ 何か新しい挑戦をしてみましたか？ 何か自分を変化させてみましたか？ もし、前者と後者の問いの答えが、どちらも“NO”だった場合、今すぐリーダーを降りることを強

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          ビジネスで必須となる“4つ”の観点とは？

          こんにちは。OGSコンサルティングの深石です。 前回のメルマガにて、“企業の矛盾”について、そして、弊社の新卒採用・新卒教育から得た知見を踏まえて開発したビジネスベーシック研修についてお伝えしましたが、とても多くの方から反響をいただきありがとうございます。 また、先週ですが、石川県のクライアント企業様に対して、人事評価制度の基礎研修を提供した際に、冒頭パートでこの“矛盾”についてお伝えしましたが、研修に参加された従業員の皆様も、 「この“矛盾”を知れて本当に良かったです

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          企業は、“矛盾”に満ちた生命体である。

          こんばんは。OGSコンサルティングの深石です。 最近、クライアント企業様からよく相談を受けるのが、4月に入社する新卒社員向けの研修に関してです。中小企業やベンチャー企業で新卒採用をしているケースはあまり多くないかもしれませんが、弊社グループでは2020年から毎年5〜10名が入社してます。 そして、今現在、新卒メンバーに実施している研修は、人事部が中心となって入社前の段階からスタートしており、経営陣や人事、そして、各部署の責任者もアサインしながら、全部署・全メンバーで育成を

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          リーダー自ら、顧客の声を聞いているか？

          こんにちは。OGSコンサルティングの深石です。 先週、東京にて弊社主催の交流会を実施いたしました。この交流会は、弊社の既存クライアント企業様や、重点パートナー企業様を対象に、組織活性化に向けた“起点”や“機会”の提供を目的として、OGS事業の立ち上げ当初より定期的に開催しています。 ただ、ここ何年かはコロナ禍だったこともあって、交流会自体の開催を控えておりましたが、コロナの収束にあたり、久しぶりに開催しました。 交流会の中では、 ①組織活性化に向けたプチ勉強会（今回はド

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          深石 圭（OGSコンサルティング）

          その“言葉”に、どれだけ執着しているか？

          こんにちは。OGSコンサルティングの深石です。 先週の30日、弊社グループで定期開催しています、“プレゼン大会”の決勝が開催されました。このプレゼン大会の模様に関しては、過去のメルマガでもご紹介させていただいてますが、2019年12月に記念すべき第1回大会を開催しまして、その後は年2回の頻度で開催を続けております。 初回開催から約4年半が経過した今回の大会は、9回目の開催となりましたが、決勝進出したファイナリストのプレゼンテーションは、非常にレベルが高くなっており、正直かな

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          その“言葉”に、どれだけ執着しているか？

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