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ユニキャリア~人生の後半戦を自分の手で~

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仕事だけじゃなく生きる選択すべての軌跡がキャリア。 個別、独特、それがいいと思ってる。
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仕事に自分なりの納得感を求めるようになるお年頃について

40歳、45歳を前に、もう少し遅めで50歳を前にして 「今の環境で仕事を続けていくことにワクワクしない」 「ずっと同じ会社で仕事をしてきて、これだけで終わるのかと思うとゾッとしてきた」 「もう、いまさら転職したってできることないし、何とかしがみついて生きていくしかない」 こんな声を時々聞きます。 過去の典型的な会社員生活は、20歳前後で社会に出て60歳ごろに定年退職をする、というものでした。そんなスパンで考えると、ちょうど折り返しを含む40代だからそう考えるのかなぁと考えつ

“優秀”な人を育てているか、育っているか

第22回日経フォーラム「世界経営者会議」が東京の帝国ホテルで開かれ、登壇した米ネットフリックスのリード・ヘイスティングス最高経営責任者(CEO)が、「社員に自由と責任を与える『脱ルール経営』で変革を促す」と語ったとのこと。 「優秀な人材は命令ではなく企業文化や価値観で管理できる。自由と刺激を与えれば新しいアイデアが生まれる」というのにもちろん異論はないし、そういう企業が増えてほしいと心底思う一方で、身近に脱ルール経営はあるか、それを目指している、または目指したい経営者はいる