今回も見に来てくださり、ありがとうございます。
けいです。

あなたの価値観。知っていますか？
ぼくが定義しているのは【大事にしているもの】です。
これをもとに日々、ぼく自身と対話して、たくさん見つけています。
安心・安全・学び・成長・熱中・夢中・思いやり・共存などなど…
こんな感じで、キーワードを出して、優先順位をつけています。

そんなあなたの価値観たち。
守れていますか？大事にできていますか？
ぼくは、大事にして生きていきたい。
そのためにはどうしたらいいか？を考えています。

ある人の話を聞きました。
会社運営をしていて、数店舗持ってる。
従業員を数十名抱えている。
その人たちの生活を豊かにしたい。
楽しく働いてほしい。という思いを持っている方です。

その人は従業員の話をよく聞いているそうです。
悩みや思い、仕事・生活に関する考えなど…
様々な視点で従業員の話を聞いている中で、悩んでいました。
みんな価値観が違い、自分と価値観が合わない人がいる。

それは極々、当たり前なこと。
しかし、その人は従業員を満たすため考え、思いついたのが…
【自分の価値観を変えなければいけない】という答えでした。
相手に合わせて、理解をしたい。共存できるようにしてあげたい。
優しさや、思いやりからくる答えでした。
経営をしている責任感も持っていて、人のことを考えられる。
とても素晴らしい人です。

ぼくは、こんな感じでした。
この人とは合わない。しんどい。
だから、ぼくはこの人に合わせないといけない。
立場もあるし、理解をしないといけない。
一緒に働くうえで、ぼくが人に合わせて変わればOK。
うわべでは、人に合わせて働ける。
しかし、内面では、自分をガマンして、生きることになる。
上司・後輩・同僚、誰に対してもしていました。
正直しんどいし、何のために何をしてるかわからんくなります。

立場の違いはあれど、同じ状況だなぁ。って思いました。
果たしてそれで正解なんでしょうか？
みんな同じになる。
足並みをそろえて、同じ方向を見て進む。
方向性がずれることは問題を生む原因にはなる。
そこに個性・性格・特徴はいらないの？

同じ人間になることが問題だと思います。
例えば、会議、議題に沿って意見を求める。
その答えは1つだけ。簡単に決まるし、会議もスムーズ。
みんな同じ答えを持ち、同じ方向に進める。
めっちゃいいですよね？いいですか？
会議の運営は、とてもスムーズじゃけど…
何のためにしているの？変化をするため。
より良くしていくためのものじゃないの？

価値観が違うから、意見が多く出る。
いろんな意見を目的に沿って、すり合わせる。
その中からみんなができる最善の方法を選択して、実行する。
それは会社を、働く人たちを、環境をより良くするための答え。
そこで初めて、価値観が活きる。価値観を活かすことができる。

だいぶ話が逸れたんじゃけど…
価値観を人に合わせて変える。これはどう？
あなたはどう思いますか？
ぼくは、必要ないと思う。
むしろ、活かすべきだと思っている。

人生は仕事がすべてじゃない。
仕事はお金を稼ぐための手段でしかない。
仕事をするのもプライベートの時間を過ごすのも、
あなたの人生を豊かに、あなたらしく生きるため。
仕事に人生の多くの時間を割くことになる人が多い。
だからこそ、仕事を大事にしたい。
仕事をしている時間もあなたの人生の時間だから。
会社にあげている時間じゃない。

人のためを思うなら、自分の価値観を変えないで。
あなた自身を大事にすることが、人も大事にできるから。
それが価値観を理解すること。
人とあなたは違う。それが分かれば、お互いを尊重できるから。
分かり合えることが増えるはずだから。
量産型なんかじゃない。みんな違う、ハンドメイドなんよ。

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