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マネジメントに対する認識昔からマネジメントに対して強い苦手意識があった。 しかし、最近マ…
残業の多い業界私がまだ学生で就職活動をしていた頃、IT業界は残業が多い業界と言われることが…
前回の記事を書きながらすっと考えていた。私はチャラ男なのかもしれない、と。 前回の記事は…
場所に縛られず好きなところに住んでリモートワークで働きたい。 時間に縛られず成果主義の環…
以前書いた記事の続き。 以前の記事では、仕事ができる人は「人と時間に対する視野が広い」み…
最近、職場の定例会議の中である社員が「仕事ができる人の特徴」という内容の発表をしていた。…
タイトルの文言は最近読んでいるカイゼン・ジャーニーという本の中で個人的に印象に残っているフレーズ。 と言っても、この本オリジナルの言葉ではなく、原文は とのことで、ネットで調べると3M社の社是として使われている言葉なんだとか。直訳すると「許可を得るよりも許しを乞うほうが簡単です」という意味。 要するに、組織の中で何か新しいことを始める時、許可が下りるのを待っていたらチャンスを逃すので、とりあえず始めてしまってダメだったら謝罪しましょう、という思想。 印象に残っていると
システムエンジニアとしての仕事を長く続けていく中で、毎年新しい知識が増え、できることも増…
昔、スマホゲームのパズドラをよくやっていた。 記憶がかなり曖昧になっているけれど、確かリ…
仕事をするときに、明確な目的を持って作業に取り組んでいる人はいったいどれくらいいるのでし…
社員の残業時間を管理している会社はどのくらいあるのでしょう。ほとんどの会社は残業時間の管…
みんながみんな働かなくては生きていけない社会は生きづらいな、と最近よく思います。仕事のこ…
これは、私が以前勤めていた会社の同期（ここではSさんとします）の話。 私は新卒で入社したI…
今日は少々嫌なことがありました。 相手の状況や都合を全く確認することもなく、拒否権のない業務命令。 言われた業務を渋々やってはみたものの、結果に対しては色々と不満をぶつけられる。 その主張の内容も全然ピンと来なくて、1ミリも納得ができない。 こちらの主張を伝えても話が全くかみ合わない。 私はきっとその人とは根本的に価値観が合わないのだと思います。 自分の都合だけで勝手に拒否権のない命令を出して、結果に対して文句を言う。 そして話がかみ合わない。 なかなか厄介な人だ。。
