Kondo Ayumu

日頃の気づきや経験、アレやこれやを 気が向いた時に投稿します。

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キャリア登録とタレントプールのすゝめ

Recruting is Marketingの時代が遂にやってきた。 本日は、採用領域にも本格的にマーケティングが必要な時代がやってきたと題し、採用市場の動向についてお話をしたうえで、各社が取り組んでいる 「タレントプール」と「キャリア登録」について事例をご紹介します。 １．採用市場の全体像前回のnoteでも記載をさせていただきましたが、 まずは、採用の全体像について知っていただくために5つの情報を紹介いたします。 ①有効求人倍率は3倍越え 2023年12月にパーソル

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    • キャリア登録実施企業の紹介

      本日は、MyTalentをご活用されているお客様のうち、 「キャリア登録」の導線を設けている企業様を一部ご紹介いたします。 ▼MyTalentについて知りたい方 ・サービスサイト ・導入企業様の声 転職を検討している、企業に興味があるといった方は 是非、お気軽にご登録して、各社様からの情報をお受け取りください！ （登録＝応募ではないので、ご安心ください！） ▼キャリア登録実施企業様の抜粋1．ソニーグループ株式会社様 ▼ソニーグループ様がキャリア登録を始めた理由htt

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      • タレントプール採用｜番外編（FAQ）

        タレントプールの第2回公開前に、営業時やサポート時、 SNS等で、良くいただく質問と回答を簡単にまとめました。 各社で施策を検討する際に、役立つ情報もあると思うので、 参考までにご覧ください。 ▼前回の記事はこちら：タレントプール採用は今後のスタンダードになるhttps://note.com/kondo_media1/n/na3cde2bc357f ▼その他、個人的に参考になった取組の記事 ・日本IBMが取り組むタレントプール採用とその重要性 ・エヌ・ティ・ティ・デー

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        • タレントプールは今後のスタンダードになる

          Twitterにて、タレントプール採用についてまとめようと投稿をして 1カ月が経過しました。 そろそろ投稿しようかと思い筆不精ながら、 労働市場のトレンド～タレントプール採用まで、まとめます。 （時間をかけて文章を推敲できず、少し冗長的ですがお許しください） まず最初に、簡単に自己紹介をさせて頂きます。 さて、早速本題に入ります。 今回の記事は第2回に分けて投稿します。 ●第1回：ファクトで理解する労働・採用市場とタレントプールの重要性 　①労働市場の潮流と変化 　②

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          意外と面倒な毎日の昼ご飯問題が解決

          ビジネスの投稿とは全く別件ですが、 社会人になってから、意外と面倒だった 毎日のランチどうしよう問題が解決したので、投稿しようと思います。 今までは、ランチに全くこだわりがなく、 オフィス近くのお店に行くか、コンビニに行くかという 生活を約3年半続けていました。 直近は会社でランニングと筋トレがはやっていることもあり、 自分も流れに乗って、大学生ぶりにランニングや筋トレなどの運動を再開しました。 運動が習慣になってくると、折角運動をしたのに 「ランチで無駄なカロリーを取

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          リファラル採用を始める際に大事な事

          前職から転職をし約2年が経過したので、 よくご質問いただく内容と、リファラル採用をやるにあたり まず、最初に考えるべきことをまとめていきます。 ０．リファラル採用の市場動向とよく質問いただくケースについてコロナ禍による事業シフト、DX化、採用難航化、採用コスト高騰など 様々な背景を基に、リファラル採用の実施企業が非常に増えてます。 マイナビさんのデータによると、2020年には約62.9%の企業様が リファラル採用を実施しているとのデータがあります。 引用https://

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