こんにちは(^-^)/、労務ママでございます。

見出し画像は杉江慎介さんからお借りしました。ありがとうございます✨

さて。
この季節、何と言っても多い依頼は「就労証明書の作成」。

これも「労務」のお仕事の一つなのですが。
会社によっては申請部署が「人事」だったり、「総務」だったりします。そもそも「労務」という部署が会社によっては存在せず、「人事」「総務」の中でチーム分けされてるところもありますので、依頼する際にはご確認くださいね(^-^)/

さて、お子さんのいらっしゃる方にはお馴染みの「就労証明書」または「勤務証明書」ですが、保育園入園や、放課後児童クラブの入所に必要な添付書類となります。
これがですね……記載するのに結構時間がかかるのですよ(｡-ω-)

自治体によって、記載内容は変わりますが、勤務時間や、就労条件、収入状況などの記載が必要となる為、出勤簿と賃金台帳、雇用契約書もしくは労働条件通知書を見ながら、現状を把握して総合的に、時には計算が必要になることあります。
昨日、対応した自治体は「直近12ヶ月の残業時間の平均を記載してください」とありまして。
12ヶ月分の時間外労働時間を60進法→10進法に直して、足して12ヶ月で割って、平均値を求め、また60進法に直して記載しましたが……作業としては本当に手間がかかります(>ω<。)

コロナ流行のおかげで押印不要となった自治体もありますが、まだまだ事業所の証明として社印押印を必要とする自治体もあり、押印申請に時間もかかります。

10月月末締め、もしくは11月初旬締めの就労証明書の依頼をするなら、

今でしょ！　☆( ・`д・´)

というわけで。

就労証明書の依頼はお早めにお願いいたします(｡-人-｡)