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学びとキャリア

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Learning Organization Initiative
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学びの価値なんて眉唾もの！？

学びの価値なんて眉唾もの！？

L&Dなんて信用していない。人のポテンシャルなんてはじめから決まっているもので、人材開発なんてまやかしだ。という著名な人事プロフェッショナルのご意見を拝読する機会があった。

真意はわからない。何かしら意図があって敢えての発言だったのかもしれないし、または何らかの文脈付きで理解すべき事案なのかもしれない。しかし、この仕事にプライドを持っている自分としては、これについてはぜひとも別の視点を提供したい

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Skills as a Currencyってどういうことか

Skills as a Currencyってどういうことか

リスキリングが日経新聞などで扱われるくらいにメジャーな概念になってきたり、または人的資本開示の流れも来ていたりするなかで、このSkills as a Currencyという言葉もちらほら聞こえてくるようになった。直訳すると「通貨としてのスキル」。これは訳として間違っていない。しかし、訳したところでなんのことなのかよく分からない。この言葉を理解するには、通貨の特徴を振り返りながら、スキルの現在地を確

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オープンバッジを導入すると起こること

オープンバッジを導入すると起こること

オープンバッジ。デジタルバッジ。デジタル・クレデンシャル。いくつか呼ばれ方はあるけれど、いずれにせよ導入するとこういうこと(↓)が起こる。いくつかは予想されたことだろうし、いくつかは制度バグのように思える。そのバグへの対応についても書いておきたい。

なお、「オープンバッジ」そのものへの解説は世に多くあるとおもうし、多分この記事を読んでくださる方なら既知のことだろうから、ここでその解説はしない。あ

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チクタクバンバン的キャリア論

チクタクバンバン的キャリア論

ソフトウェアが食べ尽くす前のゲームの思い出カセットを入れ替えれば色々なテレビゲームができる魔法の箱が子供の遊びを食べ尽くすのはあっという間だった。だけど幸い、ソフトウェア化される前の時代のゲームを多少は経験できた。

そんな時代に、チクタクバンバンというゲームがあった。当時の私はちょっと小さすぎてあまりうまく行かなかったけれど、今でも記憶に残るほどオリジナリティある楽しいゲームだった。

キャリア

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