こんにちは。
Executive & International紹介部Sales & Marketing課の久米です。

今回は、Sales & Marketing課がご支援させていただいている株式会社ビジョン・コンサルティングへ事業内容と入社後のキャリアや働き方についてインタビューをさせて頂きました。

Sales & Marketing課では2019年度から現在まで約30名以上の入社実績がございます。弊社では一定の要件を満たした場合の書類選考の免除、カジュアル面談の実施(オンライン/対面）、個別会社説明会、1day選考会、再応募チャレンジなどの取り組みをさせて頂いております。今回は、弊社と週次でミーティングを実施させていただいている、パートナー採用責任者の藤原 玲音​様にお話を伺いました。

◆株式会社ビジョン・コンサルティング◆
株式会社ビジョン・コンサルティングは、2014年に設立された総合コンサルティングファームです。戦略/業務/IT領域でのコンサルティング事業、新規事業、グローバル事業と3軸で事業を展開しております。
また、2022-2023年度に実施した英・Financial Times社「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」においては、総合ランキングに2年連続でランクイン、コンサルティング部門では「世界1位」にランクインされました。

◆藤原 玲音​様 / パートナー採用責任者◆
大学卒業後、株式会社ビジョン・コンサルティングへ入社。
現在は、採用統括部にてコンサルティング事業の根幹を担うパートナーポジションの採用責任者として、採用戦略立案から従事。

コンサルティング事業、新規事業、グローバル事業を展開する総合コンサルティングファーム

――貴社の事業内容を教えてください。
藤原様：3つございます。コンサルティング事業、新規事業、グローバル事業となります。
1つ目のコンサルティング事業では、戦略、業務、IT、SIで各業界の専門コンサルタントが状況に応じた最善の課題解決をご提案し、お客様の企業価値向上のため支援を行っています。

2つ目の新規事業においては、より良い社会の実現を目指して、世の中の常識を覆す新事業に挑んでいます。直近では「ノウハブル」というノウハウ共有のプラットフォームをローンチさせていただき、まだ公表できない部分も多いのですが、現在も社内で新たな企画が進行しています。

3つ目のグローバル事業においては、日本から世界へ発進するグローバルコンサルティング企業として、全世界440都市への展開を目指しています。直近ではLAに加えてシンガポールにも拠点を置きコンサルティングサービスを提供させていただいており、今後も更に海外拠点を増やしていく見込みです。
 
ワンプール制でのキャリア形成
 
――貴社の強みや特徴はどのような点でしょうか。
藤原様：強みであり特徴と言える点は、2点あります。1つ目のお客様に伴走する姿勢です。弊社では「現場に寄り添い、実行まで伴走すること」を大切にしています。プロジェクト成否の要である実行フェーズですが、不得手としているコンサルティングファームも多いと考えています。弊社では、絵を描くだけではなく、ある意味泥臭く、最後までお客様に伴走しています。

2つ目はお客様への支援体制です。弊社ではワンプール制を採用しております。インダストリーやソリューションカットがあるコンサルティングファームが多い中、弊社ではあえてワンプールとすることで高品質を実現しています。業界、領域に囚われることないため、お客様の課題に対して最適な知見、リソースを集中させて支援することができています。

――最近はワンプール制のコンサルティングファームも増えてきていますが、その中でも、他社との違いはございますか。

藤原様：コンサルタント一人一人の希望を考慮したプロジェクトのアサインを意識しています。ワンプール制とはいえ、結局これまでのご経験ベースでのアサインとなるコンサルティングファームが多いと思いますが、弊社の場合は、コンサルタントと案件をマッチングさせる部署があるため、各コンサルタントは「こういう経験を積みたい」「こういうキャリアを歩んでいきたい」と要望を伝えることができます。各コンサルタントがご自身でキャリアを築いていけるという点が大きな違いであると考えています。
 
“時価総額世界一“を目標に世界トップ企業を目指す
 
――アジアの急成長企業ランキングで表彰されましたが、好業績で伸びている理由は何でしょうか。

藤原様：好循環が実現できていることが理由です。具体的には、高品質なコンサルティングサービスの提供、より優秀な社員の増加、入社後のコンサルタントのスキル向上という好循環です。前述の弊社ならではの強みを発揮することで、ありがたいことに、お客様から94%超の満足度、90%超のリピートをいただいており、私たちの価値をご評価いただけているからこそ、より高単価でハイレベルな案件が増加しています。その結果、業界内でのプレゼンスも段々と向上し、内容としても魅力的な案件が増加していることに加え、高単価だからこそコンサルタントへの給与面でも大きな還元が実現できています。このような環境に興味をお持ちいただき、多くの優秀な方々が次々弊社の仲間に加わっています。
さらに、ご入社された方々は、弊社で蓄積してきたナレッジやフォロー制度で最大限のサポートを行い、より優秀なコンサルタントとなってお客様に価値提供しています。このような良い弾み車が円滑に回っているからこそ、急成長を続けることができていると考えています。
 
――今後の採用計画についてお聞かせいただけますでしょうか。
藤原様：今期の目標は、従業員数1,000名超に向けて、新卒採用を含め約300名の採用を想定しています。中期では、2025年時点で従業員数2,000名、長期では、2030年までに15,000名を目標に積極的に採用を行ってまいります。

＜次回の投稿について＞
インタビュー後編では、入社後のキャリアや働き方についての内容を掲載させていただく予定です。楽しみにしていてください！

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