パンデミックが収束して、以前のような日常を取り戻しつつあるようです。喜ばしい反面、それはそれで新たな問題もあるようです。

急に忙しくなって休みが取れない。残業で体力が持たないなど。

休日出勤、残業は役員、経営者に任せる

従業員に休日出勤や残業を押し付けるから仕事が嫌になる。簡単な解決方法として休日出勤、残業や役員や経営者に任せるというのはどうだろう。

従業員より多く給料をもらっている訳だし、もちろん経営者なら超過勤務手当も不要だ。こんなに合理的な解決方法はない。

休日出勤、残業をさせないルール、仕組みを作る

さらに、休日出勤や残業を従業員にさせないルールを作ることだ。例えば18時退社の会社であれば、17時を過ぎれば自由に退社できるようにすれば、ギリギリまで働くこともなくなる。

週間、月間、年間を通して労働時間が減らすことが目的だから、多少の凸凹があっても、期間を通して労働時間を少なくなるようにすれば良い。

そうすれば友人にあったり、好きなコンサートに行くために早退だって許されます。

休日出勤禁止、残業禁止の会社になる

まずは役員や経営者が休日出勤や残業の辛さを実感する。そうすることで従業員が気持ちよく働くことができる。

そのためには休日出勤や残業をしなくても会社が回る、儲かる仕組みを作ることです。

たった一度の人生。命より大切なモノは無い。決められた休みは必ず取る。残業をしないで帰社することを当たり前にする。

ほんの少しの勇気を出して定時退社！