はじめに

手放す経営ラボラトリー（※）が主催する、
「手放す経営を学ぶ会」が11/5（木）の夜に開催されました。

手放す経営ラボラトリーとは？
「手放す」をキーワードにした、次世代の経営や組織づくりを研究するラボ。このサイトはティール組織やホラクラシーなど、国内外の最新の組織の事例の紹介。また次世代型の組織づくりを実践している企業の取材や経営者、各界のスペシャリストとの対談などを配信するwebメディア＆コミュニティです。

私は主催側で関わっているので
勝手にプチレポートをお届けします。

軽く内容のご紹介

記念すべき第１回目である今回は
約20名近くの方が集まりました。
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業種は、
マッチングプラットフォーム、結婚相談所、学習塾、
シェアハウス、体感型イベント・謎解き、歯科医院、
ビルメンテナンス、エステサロン、介護、観光業、
専門学校などなど実に様々。
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全体の流れとしては、ㅤ
（１）手放す経営ラボ所長の 坂東 孝浩 さんからの事例共有
（２）日本型ティールの第一人者の 武井 浩三 さん の話題提供
（３）少人数のグループに分かれて対話
（４）終了後、有志で懇親会
（全てオンライン）
という構成です。
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それぞれのグループでは
・上場とティール化
・シフトは一気に進めるのがいいのか、段階的がいいのか
・進化型組織へシフトしていきたいが社員が反対している、
どうしたらいいか
・自身の価値観に合う経営をいかに実現しているのか
といった話題が出ていました。

私の感想

私が素敵だなと思ったのは、
経営者の皆さまのリアルタイムの取り組み・悩みが共有されていたこと。
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進化型組織は、そうなるための原則たる要素を
武井さんが「インフラの3要素（※）」として
自然経営研究会の共同設立者である山田裕嗣さんと
まとめあげられました。

※インフラの3要素
・情報の透明性
・力の流動性
・感情と境界の開放性

武井さんはこの3要素の純度を高めていくと、組織が勝手に自己組織化していくと言っています。また、この要素を高めていった結果、ティール組織で紹介されている、「自主経営」「全体性」「存在目的」という3つの特徴が生まれてくると捉えています。
（書籍「自然経営」参照）

この3要素を整えることによって
実際にどのような組織の形態になっていくかは千差万別です。
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1つの正解はなく、その経営者・事業・社員に
とっての最適解しかないからこそ、
試し続けるしかありません。
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だからこそ、
リアルな葛藤・悩みを共有できる場があるというのは
その道を前進し続けるために大切なことですね。
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また、
手放す経営にまつわる様々なメディアや場を通じて
生まれた出会いが参加された方の新たな道に繋がった
という報告もありました。
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この会ができたことでそういった触発が
見えるようになり、ますます起こるようになる。
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そんな可能性を感じました。
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手放す経営ラボが開発した、
組織の進化を生み出すプログラムDXOというものがあります。
　
このプログラムの基本思想の１つに、
「組織の変容は成長の延長線上にはない」
という言葉が書かれています。
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これは私の解釈ですが、
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成長は言葉にできることが起点になっていて、
変容は言葉にできないことが起点になっている。
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だからこそ、
今の時点で言葉にできることを頼りにしても
起こるのは変容ではなく再現であるということ。
　
言葉にできないこと、とは
「何か気になる」「何か嫌だ」「何かいいな」
ということです。
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経営者の方が本音で、
感化・触発しあう場はこれらの「何か・・・」が
たくさん生まれる可能性の場だなぁと感じました。
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一度として同じ内容の会はないので
ぜひ何度も繰り返し参加されることをオススメします。
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次回は、12月14日（月）の20:00から。
9名以上の組織の決済権者限定となりますが、
オンラインで無料で参加いただけます！
　
お申し込みはこちらから。

おまけ：オススメ「進化型組織、実践企業へのインタビュー動画」

日本におけるティール（進化型）組織と言えば、IT系が多い印象ですが
店舗型ビジネスで組織の進化を実現された経営者がいます。
　
その方へのインタビューをまとめた動画がありますので
気になった方はぜひ見てみてください。

【スピーカープロフィール】
片桐拓也さん
株式会社TXT代表。中部地方を中心に中古ゴルフ用具の買取・販売、貸衣裳、質屋、こども写真館、リサイクルショップ、宅配買取事業、二次会・イベント・ゴルフコンペ景品、結婚相談所、訪問治療院など15事業、約54店舗を経営。社員数はグループで188名、パート・アルバイトで167名の全事業合わせて355名。
これまで20年以上、経営者としてあらゆることを考え尽くし、手も尽くしてきたけれど、なんか違う。なんかうまくいかない。と悶々としていた。そんな時、書籍「ティール組織」と出会い、衝撃を受け、自社をティール組織化すると決意。

・その１(18:30)

その２(22:08)

※おまけのおまけ

組織を進化させるプログラム「DXO」の無料ダウンロードができる、
オンラインコミュニティはこちら。