こんにちは、しがサラです。

サラリーマンとして、1番感じること。

それは、｢みんな自分で自分を褒めたい生き物である｣ということ。

承認欲求というものでしょうか。

・私は、クセの強い上司に囲まれて〜
・実は、キツい部署にばかり配属されて〜
・私たちの時代は〜

などなど、このセリフは何百回と聞きました。

本日は、そんな承認欲求とビジネスマンの関係性について、解説していきます。

承認欲求とは？

承認欲求は、個人が他者からの承認や賞賛を求める心理的な要求です。

これは、人間関係や社会的地位の構築に深く関わります。

人は、他者からの肯定的なフィードバックや評価を受けることで、自己価値感や安心感を得ることができます。

自分の安心感のために、他人へ自己開示をしたり、自慢したりするわけです。

承認欲求は、個人の行動や選択に影響を与え、人々が他者との関係を築き、組織内での役割を果たす動機付けとなります。

ビジネスマンの承認欲求

・自分がキツい経験をしている
・自分が努力を1番している
・自分は特別な経験値を積んでいる

このような価値観を持つ人は多いです。

｢何と？｣と比較してみると、自分の中のモノサシでしか無いわけですが、、

ビジネスマンにおいても、承認欲求は重要な要素です。

ビジネスの世界では、成果や能力を他者と共有し、評価されることが成功の一要因とされます。

ビジネスの場においては、他者からの肯定や信頼は、キャリアの成長やプロジェクトの成功に直結します。

また、チームや組織内での地位や役割の認知も、ビジネスマンの承認欲求に影響を与えます。

ただし、承認欲求が過剰に強い場合、自己肯定感が外部評価に過度に依存し、ストレスや焦燥感を引き起こすこともあります。

承認欲求とビジネスの成功

ビジネスの成功においては、承認欲求が一定の役割を果たしますが、それだけでは十分ではありません。

ビジネスの成果や能力、リーダーシップ能力などの実績も重要です。

成功するビジネスマンは、自己認識や自己管理能力を高め、他者との良好な関係を築くことができます。

承認欲求を健全に活用し、自己成長や組織の発展につなげることが、ビジネスの成功に不可欠です。

また、個人の価値観や目標に合致した環境や仕事内容を選択することも、承認欲求を満たし、ビジネスの成功に寄与する要因となります。

承認欲求は、大なり小なり誰しもが持っているものです。

それを活かすか活かさないかによって、他人からの評価も分かれるものです。

ぜひ、そこを理解した上でコミュニケーションを取ると良いでしょう。

ご参考になれば、うれしいです。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。