皆さま

こんにちは。
今回もご覧いただきありがとうございます！
星野リゾートでホテルマンをしていますMANDYです🛎️

本日は、前回お話しした私自身のキャリアについてのお話しの続きを、
綴らせていただきます。

前編はこちらから↓

トレーニング開始

早速、トレーニングが始まりました。

基本的に午後フロントマネージャーが行う1日の業務がこちら↓

1日の間に行う業務量と情報量の多さ、責任の重さ、多発するイレギュラーに圧倒されトレーニング初日が終った時には、


「自分に本当に出来るのだろうか…」と不安になりました。

フロントマネージャーとして意識して行っていた事

トレーニングが明け独り立ちしてからは、
しっかりと最後まで責任を持って業務をこなすために自分用の仕事ノートを作って振り返りを行なっていました。

今あの当時のページを見返すと、
当時の私が意識して行っていたことを
綴っていました✍🏻

なぜか日記をお見せしているみたいで少し恥ずかしいのですが…🫣


今でも大事にしている事ばかりなので、ご紹介します。

少しずつ業務にも慣れていき、
少しずつ自信を付けていき、
未熟ながらにも今に至ります。

振り返ると間違いなく大変な時期ではありましたが
その時期がなければ今の私は無いと思います。


まだまだ未熟なホテルマンではありますが
確実に経験値や業務の引き出しは増え、
少しは精神的にも強くなれたのかな、、
と思っています（思っているだけですよ！笑）

ただ、間違いなく、
ホテルマンとして、社会人としても
1番成長できた時期でした。

そんな修行時代を経て、今は「星のや京都」で
フロントマネージャーを担っています。


またいつか、
マネージャーとして仕事をする上で気を付けていた事や大切にしていた考え方、タイムマネジメント、優先順位の付け方などを綴れたらと思っています。

星野リゾートの持つ”フラットな組織文化”

フラットな組織文化を持つ星野リゾートでは
どのような業務にあたっても、何かアイディアを発言するときなどは

年齢や性別、国籍は問いません。
つまり、チャンスは皆んな平等に与えられています。

また、頑張りを見てくれている人が必ずいますし、
失敗を責めず、挑戦を支えてくれる方も周りに沢山いる環境です。

まだまだ社会人としても未熟な私ですが、
このような大きな機会（チャンス）をいただき、成長できたのは
星野リゾートだからこそだと感じています。

星野リゾートの採用サイトがリニューアルしました！

星野リゾートが大切にしている文化や価値観、
採用情報をチェック出来ます。

なんと星野リゾートは今年開業110周年！
そこで【星野リゾートの人々　110年×110人】
という企画を行っています✨

日本全国の星野リゾート施設で元気にホテルマンをしているスタッフインタビューが沢山！！

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是非、ご覧ください！

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★過去の記事はこちらから💁🏻‍♀️