「多様な働き方の実現」は目的ではなく「組織の受容力を高めた」結果
最近よく耳にする「多様な働き方」。実際に多くの企業が多様性を重視した取り組みをはじめていて、時間や場所に囚われない勤務体系や、ライフイベントに対応できる制度などを整えている。その取り組み自体を否定するつもりはないけど、なんとなく「それで本当に多様な働き方を実現できるの？」って疑問が浮かぶ。
どうすれば「多様性」を築けるのか、「多様な働き方」を実現していけるのか？ 組織における「多様」とは何なのか？ 私の考える「多様な働き方」についてまとめてみた。
「多様性」って一体何なの
