メンタルヘルスに悪影響を与える上司の特徴は以下の通りです：

1. 過度なマイクロマネジメント: 従業員の仕事に細かく干渉し、自由度や裁量を奪うことで、ストレスや不満を引き起こす。

2. 明確なコミュニケーションの欠如: 指示や期待が不明確で、従業員が何をすべきかを理解しにくく、不安や混乱を生む。

3. 否定的なフィードバックの多用: ほめることが少なく、常に批判的で、従業員の自信を損ね、モチベーションを低下させる。

4. 過度なプレッシャーと不合理な期待: 高い目標や締め切りを設定し、過度なプレッシャーをかけることで、ストレスやバーンアウトを引き起こす。

5. 職場の不公正や偏見: 一部の従業員を贔屓する、または差別的な態度をとることで、職場の士気を低下させ、不信感を生む。

6. 感情的な不安定さ: 機嫌が不安定で予測不能な行動をすることで、従業員が安心して働ける環境を提供できず、ストレスを増加させる。

これらの特徴を持つ上司は、従業員のメンタルヘルスに悪影響を与え、職場全体の生産性や満足度を低下させることがあります。

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