プランドハップンスタンス（Planned Happenstance）理論って聞いたことありますか？

1999年にスタンフォード大学のクランボルツ教授らが
成功した数百人にインタビューをして
「なぜ成功したのか」を調査した結果から導きだしたもの。

それによると大切なことは…

・個人のキャリアの重要な出来事は「偶然」によって8割が左右される。
・偶然のチャンスに対して最善を尽くす。
・チャンスを意図的に増やすように行動する。

（ＮＬＰの基本前提みたいな内容でやっぱり、「物事の本質」って、同じなんだなと思います）

▼ＮＬＰって何っていう方はこちら▼

成功のきっかけは「偶然」が８割！

「これ！」って決めてやっていることではなくて
偶然から派生したことによって成功が導きだされたという話。

この話、人によっては、偶然から８割成功に導かれるという話を

「なるほどね！じゃあ、自分から動かなくていいじゃん！」

と解釈してしまう人がいると思うのですが、そうではないと確信をもっています。

だって、その「偶然」は、何かに対して努力をし続けていたからこそ
巡ってきたチャンスだったはずだから。

社内で何か大きなプロジェクトを動かそうと思っているときに
頑張っていない人、いつも受身な人に白羽の矢が立つことはありませんし、
この人魅力的だなと思う人が、いつも受身・・っていうことは
考えにくくないでしょうか？

私も２年間くらいの間に５社くらいから「うちで働かないか？」と
お誘いいただいたことがありましたが、その理由は

「あなたならやってくれると思うから」
　　　　　　　　　　　　＝今している仕事を評価してくださっていた

ということ。

行動、努力をしているからこそ
その「偶然」が巡ってくるということに他なりません。

話を戻すと、クランボルツ教授らが提唱する、
キャリア創出のための５つ行動指針は

なんだそう。
これを読んでいたときに、成功者の共通点（GRIT：グリット）も思い出したました。

カテゴライズの方法は違えど、結局は本質は同じことを言っていると思いませんか？

結局「本質」は同じところに行き着くんですよね。
それを理解できるようになるかどうかは、個人の理解に任されていたんだな・・と思います。

＃千夏NLPを学べば、研究結果や本が「本当に伝えたいこと」がつながり、物事を俯瞰的に考えられるようになります。

情報収集をしても「点」でおらせてしまうのか、「線」にするのか
それとも「面」にできるのか。

やはり伝える側だけでなく、受け手の理解度が大事だなと思う今日この頃。

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