転職を重ねて思ったのですが…。

従業員の定着率が高い職場のボスは、楽ができる模様。

これまで、離職率が高い職場ばかり渡り歩いて来ました。

ロクに仕事ができない人達で従業員が構成されているため、仕事が怪しめ…。

毎日、お客さんからのクレーム対応に追われます。

さらに悪いことに…。

人員が足りないため、ボス自らも慣れない実務を行い、失敗。

そして、従業員に言います。

｢お前が失敗したことにして、謝っておけ！｣

（こんなボスのために、一生懸命働くなんて、アホらしいぜ！）

ボスが居なくなると、仕事をサボり始める従業員達。

ボスへの復讐なのでしょうか？

お金をくすねて、トンズラする従業員が現れます。

疑心暗鬼になったボスは、従業員達に対して、マイクロマネジメントを開始。

（四六時中監視されて、息が詰まるのだ！）

ただでさえ、パワハラ野郎だったボスが、狂気の世界へ突入。

連鎖退職者が続出することに…。

残された訳の分からない仕事を、採用されたばかりの新人に押し付けて、脅しをかけるボス。

｢テメエ、失敗したら、タダじゃあおかないぞ！｣

もちろん、引き継ぎは、ありません。

せっかく採用した新人も、すぐに職場脱出。

｢どいつも、こいつも、できが悪いんだよ～｣

怒鳴り散らかすボス。

自らが、深夜労働をする羽目に…。

（自業自得なのだ！）

今の私のボス。

常識人の為、滅多と人が辞めません。

ボスが前職時代に一緒に働いていた従業員も（独立と同時に今の職場に）連れて来ているため、安心して仕事を任せることができています。

もう、ボスが職場に居なくても、何も困っていません。

ボス自身は、社会貢献活動に熱中。

経営者業は、そこそこな感じ（笑）。

それでも、お客さんは急増中で、商売繁盛。

｢ボスなんか居なくても、私達で仕事を回してやるぜ！｣

頼もしい従業員を抱えたボスは、余裕があり、精神状態も安定。

一見、呆けた様な感じのボスなのでしたが、実は、きちんとしているのでした（笑）。