mctは、2023年4月に、4名の新入社員をお迎えする予定です。昨年の11月末に、オンライン内定者懇親会を開催しました。
この日は内定者の皆さんからの自己紹介と、既存メンバーとの顔合わせを実施。新メンバーが、これからのmctにフレッシュなアイデアをもたらしてくれることに胸を膨らませながら、みんなで楽しく談話しました。

mctでは、この内定者懇親会の前に、私たちのコアコンピタンスである「エクスペリエンスデザイン」を活用し、スムーズで効果的なオンボーディングを実現するため、多くの準備を行ってきました。

■mctのDNAが感じられるウェルカムボックスを用意

👇サプライズボックスの中身はこちらです！

1.世界のスナック

mctのチームの多様性と同じように、スナックも様々な国のものを選びました！

2. デザイン関連書籍

「常に学ぶ」ことは、mctメンバーが最も大切にしている姿勢のひとつです。このような本を事前に読んでおくことで、仕事へのキャッチアップが容易になります。

3. mctのオリジナルグッズ

mctのトートバッグ＆トートバッグの説明書、mctオリジナルのしおり、mctのステッカーもお届けしました。

新入社員には1対1のパーソナルトレーナーを配置

特にCOVID-19以降のリモートワーク・ハイブリッドワーク時代には、社員同士が直接顔を合わせる機会が少ないため、新メンバーがすぐに仕事に慣れ、帰属意識を持つことは簡単ではありません。そこでmctでは、新入社員がいつでも質問や相談ができるように、１対１のパーソナルトレーナーをそれぞれ配置しています。

私たちは新入社員に対して、このようなワクワクするような体験を提供することで、mctのカルチャーを感じてもらい、スムーズに入社してもらいたいと考えています。
また、人々に感動を与え、満足感や充実感を味わってもらうことが、私たちのDNAであり、やりがいだと考えています。

メンバーの創造性とチームワークを維持しながら、ビジネスやワークスタイルの変化にも対応していくことは、2002年の創業以来、mctが追求してきたことです。このこだわりは、社員がチャレンジして成長するためだけでなく、将来的にお客様のお役に立つためでもあります。

mediumの元記事（英語）はこちらから

記事原文： Wenxin Huang　 日本語編集：池田 映子
Special thanks（サプライズボックスのコーディネート）：浪川あかね