こんばんは、台東区最強イケてる取締役です！
最近、TokyoUppersBoostで若い女の子に囲まれてウハウハしてます(੭ु´͈ ᐜ `͈)੭ु⁾⁾

さて、本日はマンハッタンコードの第4期に掲げたOKRのお話をします

1、マンハッタンコードの第4期OKRについて

10月から第4期となり、新たにOKRを策定しました

Objective 
Design and Development and Sell
「作って売る」し、「作る」も売る

Key Result　[Q1]  10〜12月
・自社サービスを3つ持つ
・エンジニアを12月までに1名採用する
・「かっこいい エンジニア or デザイナー」で検索1ページ目に載る
・デザインの提案営業を3回実施する

2、なぜこのOKRを設定したのか

マンハッタンコード＝「世界で１番アイデアとスピードでスマホアプリサービスを産み出す会社」だと世の中の皆さんに認知されるためです
そのために今必要なことは「作って売るし」し、「作る」も売ることだと考え、それを達成するために4つのKey Resultを設定しました

3、OKR最大の障壁「かっこいい」ってなんやねん

KeyResultの中で一番難しいと考えているのが「かっこいいエンジニア or デザイナー」で検索1ページ目に載ることです。
理由は
・「かっこいいエンジニア」、「かっこいいデザイナー」とは何かが確立されていない
・検索1ページ目に載る＝PV数がある＝世に認知してもらえる内容でないといけない
ためです。
よって、弊社は大多数の人が「かっこいいエンジニア」「かっこいいデザイナー」とはこういう人たちでしょう！をこれから研究していきます。

よって・・・

皆様からの「かっこいい」を大募集！

コメントまたはTwitterのDMにて「かっこいいエンジニア/デザイナーはこういう人」「そもそもかっこいいはこういうことではないか」等、ご意見ください！

研究結果はnoteに記載していきますので、お楽しみに！

ー宣伝ー

マンハッタンコードの人に会ってみたい！台東区イケてる取締役に会いたい！という方がいらっしゃったら、TokyoUppersBoostにぜひお越しください

詳細は下記でご確認ください

ちなみに11月16日は渋谷で開催します！