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北海道Mimosa Projectとは 北海道で働く女性全員が『スーパーウーマン』を目…

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北海道Mimosa Projectとは 北海道で働く女性全員が『スーパーウーマン』を目指すのではなく、ひとり一人が自分らしくイキイキと働きながら 組織にもしっかりと貢献している「等身大の女性活躍」を目指す現役女性会社員による女性活躍推進プロジェクトです。
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北海道ミモザプロジェクトについて

現役女性会社員による自主企画「北海道MimosaProject」（ほっかいどうみもざぷろじぇくと）です。 「等身大の女性活躍」をキーワードに北海道で働く人を元気に！という思いで様々な活動を行っています

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    • 3月15日　2023年度活動報告会

      3月15日に2023年度活動報告会を開催しました。 ■ 日　時：２０２４年３月１５日（金）１３：３０～１４：３０ ■ 開催形式：対面・オンラインのハイブリッド形式 ■ 会　場：サッポロビール北海道本部大会議室 ■ 主　催：北海道Mimosaプロジェクト ■ プログラム： １３：３０～　開会／代表挨拶／経緯・概概要説明 １３：３５～　活動実施報告　（テーマ／発表担当社） 　●職場から終活まで！今日からできる片づけ術／あいプラン

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      • 【報告】イベント出演　　　　　　　　～HTB創世ミモザマルシェ～

        3月8日～10日に開催されたHTB北海道テレビ主催「HTB創世ミモザマルシェ」ミニステージにMimosaメンバーが登壇しました！（登壇は9日のみ） 幸せの「黄色いmono」があふれた素敵な会場で、しっかり本音トークを繰り広げました。 アーカイブもぜひご覧ください　→　SODANEチャンネル - YouTube 11:00～11:45 北海道Mimosaプロジェクト～等身大の女性活躍って？～ Mimosaプロジェクト発足の経緯、想い、取り組み内容等の紹介 メンバーのぶっち

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        • 国際女性デーに寄せて

          今年も国際女性デーを迎えました。 昨今のSDGsやサスティナブルな社会づくりの機運の高まりを受け、メディア等で取り上げられることが年々増えている印象です。 北海道は残念ながらジェンダーギャップ指数3年連続最下位という結果が出てしまいました。 男女平等、道内最下位　行政、教育、経済の3分野　格差依然大きく：北海道新聞デジタル (hokkaido-np.co.jp) 『等身大の（女性）活躍』をキーメッセージに掲げて活動している私たち北海道Mimosaプロジェクトとしても、と

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        北海道ミモザプロジェクトについて

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          2024年2月8日_北海道新聞

          働きやすい職場環境へ「パトロール」　道内女性社員ら、札幌圏の企業で実施：北海道新聞デジタル (hokkaido-np.co.jp)

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          ＜告知＞外部イベント登壇

          Mimosa参画企業のメンバーが外部イベントに登壇します！（９日のみ） ＨＴＢ創世マルシェ「ミモザマルシェ」 (htb.co.jp) 北海道テレビ（水曜どうでしょうでおなじみ？）の人気マスコットキャラクター「onちゃん」が３月８日国際女性デー（ミモザの日）に女性に元気とエールを贈る、黄色いものにあふれたイベントです。 会場には「おいしいもの」「かわいいもの」がいっぱい！ ２月２日にMimosaプロジェクトで製作した「ミモザのリース」が会場で展示されるほか、メンバーが登壇

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          ＜告知＞外部イベント登壇

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          イベント（インナー向け企画）実施報告（2024年2月2日）

          海外人財のトークイベントと同じ日、北海道Mimosaプロジェクトのメンバー向け企画の一つとして、『ミモザ（生花）リース製作』を行いました プロジェクトのミライを思い描き、語り合うワールドカフェ開催前の時間を利用して開催された、『かたちとして残るプロジェクトの活動の証』を参加者全員の手によってつくりあげる創作体験です。 この企画に賛同・ご協力くださったのが日比谷花壇様。 株式会社日比谷花壇 | 感動はいつも、花とともに。 (hibiya.co.jp) 私たちの想いに応え、

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          イベント（インナー向け企画）実施報告（2024年2月2日）

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          イベント実施報告（海外人財D＆I）オンライン座談会（2024年2月2日）

          ２月２日に北海道Mimosaプロジェクトの第5回企画、 『International Business Etiquette Around the World～日本の常識は、海外の非常識！？～』を開催しました 外国籍の社員と聞くと、まだまだ労働力不足を補うことが目的と思われている方が多くいらっしゃいます。その為、多様な人材がいるからこそ得られるはずの、価値観や良い影響を企業の中で積極的に活かせていないのではないでしょうか。 いかに、より良く外国籍人財を受け入れるかは、多くの企

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          イベント実施報告（海外人財D＆I）オンライン座談会（2024年2月2日）

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          今後の予定（2024年1月～3月）

          1月25日（木）定例リーダーミーティング 2月2日（金） 　午前：参画企業向けオンライントークセッション（海外人財D＆I） 　午後：Mimosaメンバー向け企画 　　　　①ミモザ（生花）リース製作　②ワールドカフェ方式での対話会 　 2月7日（水）8日（木）職場交換パトロール※参画企業のみ 2月21日（水）10:00～12:00 　　『誰でもできる仕事と介護の両立とは 　　　~親が元気なうちが成功のカギ！~　セミナー＆座談会 　　　講師：NPO法人「となりのかいご」代表

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          今後の予定（2024年1月～3月）

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          イベント報告　12月国分北海道(株)　　サッポロ不動産開発(株)札幌事業本部　コラボ回　　　　　　　　　　　　　　　　　

          12月6日に本年北海道Mimosaプロジェクトの第４回企画、 『Mimosa参加企業の課題を、Mimosaメンバー視点で、Mimosa参加企業が解決提案するワークショップ』を開催しました （会場：国分北海道(株)会議室） Mimosaの企画としては珍しく⁉小規模クローズド企画で、参加企業同士の”心理的安全性”の高さがあるからこそ、自由闊達な意見交換の場となり、参加するMimosaメンバーにとって非常に中身の濃い時間になりました。 今回は国分北海道(株)から提示された「新し

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          イベント報告　12月国分北海道(株)　　サッポロ不動産開発(株)札幌事業本部　コラボ回　　　　　　　　　　　　　　　　　

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          2023年11月5日　函館新聞

          がん治療と仕事の両立考える　女性活躍ミモザプロジェクトの講演 / 函館新聞デジタル (hakoshin.jp)

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          2023年11月5日　函館新聞

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          2023年12月号（月刊クオリティ）

          「北海道Ｍｉｍｏｓａ」プロジェクトが〝がん経験者の働き方を学ぶ〟セミナーを開催 2023年12月号 | 月刊クォリティ (qualitynet.co.jp)

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          こぼれ話・・・定例ミーティング

          北海道Mimosaプロジェクトではイベントの開催ばかりではなく、 月に１度の定例ミーティングを「ハイブリッド形式」で行っています。 対面会場の用意と議事進行は各社のリーダーが持ち回り オンライン会議のツールは、開催担当企業が使用しているものを使います 普段慣れているオンラインツールとは違うこともあり、普段操作しなれているものとは勝手が違うこともあって、慣れないうちは四苦八苦する場面も（笑） 出席者はリーダー限定ではなく、リーダー以外のMimosaメンバーもリーダーのサポ

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          【イベント報告】第3回イベント　　　　異業種交流会

          11月9日に(株)ドコモCS北海道主催「異業種交流会」にMimosa参画企業５社（サッポロビール(株)北海道本部・サッポロ不動産開発(株)札幌事業本部・戸田建設(株)札幌支店・国分北海道(株)・(株)あいプランやわらぎ斎場）から約50名が参加しました 参加者は管理職やリーダー職、またこれからそれらの役割を目指す若手など、開始前から積極的な名刺交換が繰り広げられ、会場のドコモホールは大変な熱気に包まれました 第１部はオンライン参加者を交えてのセミナー 「DE＆I、Belo

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          【イベント報告】第3回イベント　　　　異業種交流会

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          活動関係　11月

          11/6（月）、15（水）、20（月） 　　　　　国分北海道×サッポロ不動産開発コラボ回会議 11/9（木）ドコモCS北海道主催回　異業種交流会　 11/28（火）TODA×国分職場交換パトロール会議 11/30（木）リーダーミーティング ＜2023年度参画企業　※敬称略（）内は参加年度＞ l サッポロビール株式会社北海道本部（2021・2022・2023） l 戸田建設株式会社札幌支店（2021・2022・2023） l 株式会社ドコモCS北海道（2023）

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          活動関係　11月

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          【イベント報告】　　　　　　　　　　第２回　セミナー＆トークセッション「働くことをあきらめない　　　　　　～治療と仕事の両立と心理的安全性～」

          10月27日（金）病気治療と仕事の両立をテーマに、セミナー＆トークセッションをハイブリッド形式で開催しました（参加者約150名：会場／サツドラホールディングス本社内　EZOHUB） 【主催】北海道Mimosaプロジェクト 【企画・運営】サッポロビール(株)北海道本部 　　　　　　　サッポロ不動産開発(株)札幌事業本部　 【後援】北海道　/　公益財団法人　北海道対がん協会 【協力】サツドラホールディングス ■第1部　セミナー 「職場のDE＆I～上司のかかわりが働く人の運命を

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          【イベント報告】　　　　　　　　　　第２回　セミナー＆トークセッション「働くことをあきらめない　　　　　　～治療と仕事の両立と心理的安全性～」

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