社会の在り方や新型コロナウイルスなどの影響で、在宅勤務を導入する企業が増えてきています。

在宅勤務の日数が増えることで従業員からは「光熱費代が上がった」と不満の声も。

そのような不満の声が上がる前に在宅勤務手当の支給を検討してみてはいかがでしょうか。

手当を支給すべきかお悩みの経営者や担当者の方へ、支給するメリットについて解説します。

手当の支給で従業員は本来のパフォーマンスが発揮できる

在宅勤務の期間が続けば続くほど、思った以上に水道・光熱費等の生活費がかかります。

またオンライン会議が増えることで自宅の通信環境の改善が必要であったりと、生活費や業務に関する不安を抱えるようになります。

しかし、手当を支給することでその不安が解消されれば、本来のパフォーマンスを発揮することができ、在宅勤務により「生産性が下がる」といった不安もなくなるでしょう。

そのようなことを考慮すれば、支給のメリットは十分にあります。

在宅勤務の手当の相場はいくらか？

在宅勤務をする従業員に対して支給される手当は、毎月数千円から五千円前後の企業が多いようです。

また、毎月の支給ではなく、一時金として支給している企業もおり、相場は数万円程度が多いようです。

手当の原資はどうするか？

手当の原資としては、在宅勤務になったことにより削減された交通費や通勤手当、またオフィススペースが削減されることによる削減された家賃を充てるイメージで良いでしょう。

 手当の支給は原資となる経費とのバランスを考えて これからの時代にあった働き方である在宅勤務の導入は、オフィス勤務が減ったことにより削減された経費とのバランスを見ながら、手当の支給額を設定し、手当の支給をすることで従業員のパフォーマンスを最大限に高め、オフィス勤務時以上の生産性を発揮できるようにできたらいいですね。