企業経営の目標に基づいて、コントローラーが立案し、トップが決定した資本の収益性、給与の支払性、成長性、貢献性などを表現する数値について請負契約をした人が管理職やで。

効率を示す数値の責任を果たすのが管理職の職責やねん。

その職責の責任の持ち方は、契約で発生してるねん。
条件は、部下の質と数、経費予算、報酬等。

そやから、ほんまは職責を果たせへん時は、管理職は報酬を貰うたらあかんで。

そやけど、それでは食えへんから「数値責任が果たせなくても給料は返さなくてもいい。」っていうのが、今の経営システムやんか。

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ほなねー