セブンイレブンには、タイムカードはありません。

すべてＳＣと言われるストアコンピューターで、アルバイトやパートさんの勤怠管理をしています。

アルバイトが出勤したとき、ＳＣの勤怠ボタンを押して、名札についているバーコートをスキャンして確定を押す。そうすると、出勤したという扱いになります。

退勤するときも同じ。勤怠ボタンを押して、名札のバーコードをスキャンして終了。基本的に、勤務時間は１５分単位で管理されているので、１７時に勤務終了した人は、１７時００分～１７時１４分までに退勤をスキャンすればいいのです。

ただ長く働いてるアルバイトなどは、１７時上がりなのに店長や他のバイト仲間と話し、１７時１５分になってから勤怠スキャンをする強者もいるのです。

そのような不正を発見したのは、給与業務をしていたときです。

当時、私はまだ副店長で、店長からアルバイトの人件費確定業務を教わっていました。その店長は、かなり細かく働いた時間をチェックしていました。

そしてある１人の従業員の勤怠実績を一緒に見るように言ってきました。

「この従業員さんだけど、毎日一生懸命仕事してくれているよね。」
「ええ。結構残ってくれますし。」
「でも、ここ見て。１７時上がりなのに１７時１５分で上がっている日
　ばっかりだよね」
「あれ？ほんとだ。結構ぴったり上がる日も多いのに。」
「なんでですか？」
「ちょろまかそうとしているんだよ。毎日１５分勤怠実績に加算していく
　ことで、１か月トータルで３０００円ぐらい給与が上がるってことだ。」
「なんだこいつ。厳重注意しましょう」
「ああ、言っておいて。」

という感じでした。

長く働いているアルバイトほど、こういう悪知恵がつくんですね。

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