セブンイレブンとフランチャイズ契約を結んで、
お店を持つとオーナーになれる。

そんなオーナーさんは、
陽気な人から陰気な人までさまざま。

でも結局、小売業のおやじであり経営者なので、
人件費や余計な経費については、非常にうるさくなる。

だからバイトやパートからオーナーさんは嫌われる。

ろくに現場に入らないのに、
いちいち文句ばかりいってメンドクサイ。

これがバイト、パートの気持ちだ。

そんなオーナーがいるお店の末路は、
バイト・パートの集団退職だ。

オーナーとの関係がこじれる程、
現場従業員は団結していく。

そんなときは、たいてい集団退職が起こる。

そうするとオーナーはどうするか？
本部やＳＶに文句をいうわけだ。

その結果、本部から社員が送り込まれてくる。
要はバイトやパートが集まってくるまでの
時間稼ぎだ。

もちろんオーナーも現場に入るため、
どんどん弱っていく。

そしてフランチャイズ契約を白紙にするというパターンも多い。

でももしそのお店の立地が良かったらどうするか？

セブン－イレブン・ジャパンの正社員がお店を立て直す。
パートアルバイトももちろん募集して教育。

そしてお店が回り出してから、
またオーナーに戻す。

で、また集団退職。

要するにだめなオーナーは結局、自分で店をダメにしているのだ。

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