マネジメントサービスセンター（MSC）は、年間300社 、延べ80万人の
アセスメント・データと、50年以上のノウハウを結集し、 効率的、かつ
的確な採用選定プロセスを確率しました！

私たちは、企業が抱える以下のような課題を解決します。

• 事業戦略を実行する人材が採用できていない

• 人事と事業部門との間で求められる人材像が一致していない

• 採用担当者のインタビュースキルが不足している

• 採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい

M S Cが提供する戦略的な採用システム
「タレント・セレクション・エコシステムズ」は、事業戦略に合った人材の能力要件を定め、科学的手法による採用プロセスを通して、短時間で最適な人材の獲得を実現します。

１．マネジメントサービスセンター（MSC）が選ばれる理由

①デジタル

オンラインによるアセスメントとリーダーシップ開発プログラム

②アセスメント

延べ80万人以上のデータと行動科学に基づくサービス

③グローバル

米国DDI社との50年以上のパートナーシップ

２．マネジメントサービスセンター（MSC）の実績

①アセスメント実績

年間実施数： 1,572 回
年間受講者数：24,149人

②受賞

HRテクノロジー大賞　ラーニングサービス部門　優秀賞受賞

③実績例

• 過去50年以上、延べ150万人以上の育成を支援

• 顧客の80%は継続利用

• DDIと協働で、93カ国にサービスを提供

３．「タレント・セレクション・エコシステムズ」

MSC／DDIで開発された科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる膨大な時間とコストを削減します。

MSCでは自社のビジネスを成功に導く優れたリーダーを採用し、育成を加速させる総合的なプロセスを提供します。

◆アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス

MSC/DDIが提供するあらゆる階層・職務に適応した必要なコンピテンシーとキーアクションを活用しながら、科学的な採用手法とツールを学べば、今までの印象や好き・嫌いで合否を決める採用から「コンピテンシー採用」へシフトすることで、企業の競争力は確実にアップします。

会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円　（令和 2年12月31日）
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント