名作ですね。
仕事関連で再度手に取りました。
ジム・コリンズの本ですね。

これは素敵な大企業を選んだ本です。
ちなみにその後ビジョナリーカンパニー２で渋い中堅企業を選び、
３で成長企業が伸びが止まり、落ち込んでいく理由を書き、
４で非連続な成長をしている会社（×10）を取り上げています。

個人的にはこれが一番好きです。

1950年以前に設立した会社を対象にし、

フォーチュン500等のCEOに700人にビジョナリーだと思う会社をアンケートをし165件回答があったそうです。

その際にピックアップの多い会社を選定しました。その後、比較対象企業を選定し、歴史と発展を詳しく調べ、9カテゴリーの情報を分析し、仮説を経営者などにぶつけブラッシュアップしました。

ちなみにビジョナリーカンパニーと比較対象企業は次の18社です

ビジョナリーカンパニー（比較対象企業）

・３M（ノートン）

・アメリカン・エクスプレス（ウェルズ・ファーゴ）

・ボーイング（マクダネル・ダグラス）

・シティコープ（チェース・マンハッタン）

・フォード （GM）

・GE（ウエスチングハウス）

・ヒューレット・パッカード（テキサス・インスルメンツ）

・IBM（バローズ）

・J&J（ブリストル・マイヤーズ）

・マリオット（ハワード・ジョンソン）

・メルク（ファイザー）

・モトローラ（ゼニス）

・ノードストローム（メルビル）

・P&G（コルゲート）

・フィリップ・モリス（R・J・レイノルズ）

・ソニー （ケンウッド）

・ウォールマート（エームズ）

・ウォルト・ディズニー（コロンビア）

ビジョナリーカンパニーの特徴は次のようなものです

基本理念（＝基本的価値観＋目的）を維持し、進歩を促す

●社運をかけた大胆な目標

●カルトのような文化

●大量のものを試して、うまくいったものを残す

●生え抜きの経営陣

●決して満足しない

これもなるほどって話ですね。

64冊目、65冊目に読んだ一橋の名和教授によると、この本は大失敗であり、

ピックアップした会社のうち教授の100社に入るのは6社しかないとありました。

最近別の本で読みましたが、アメリカの上場企業の存続年数が30年を切っていると言うのです。

一方で健康寿命は延びています。

終身雇用が存続し続けるなんて夢なんでしょうね！

そんなことも思いました。

▼前回のブックレビューです。

▼新著『業績を最大化させる 現場が動くマネジメント』です。