職場における40・50代の不在問題。本来イキり初めの30代社員への抑止力として期待されるのが40・50代社員だが、氷河期の影響で極端にこの世代は社内に少ない。結果、残念な30代のイキり社員を一定数生み出す結果となり、彼らのパワハラで貴重な20代の若手の流出を促してしまっている。