マイナビから全国の企業、個人が対象の「中途採用・転職活動の定点調査（2022年12月）」のアンケート結果を公開していたのでまとめる

【調査概要】マイナビ「中途採用・転職活動の定点調査（2022年12月）」

51名以上の企業規模の中途採用活動実施率は半数近くに

12月に中途採用活動を実施した企業は全体で40.5%
前年同月比で見ると、全体では3.2pt増、特に「51～300名」企業における実施率の伸びは7.0pt増となった。
採用実施率において従業員規模別では「51〜300名」で46％、「301名以上」で49.6％と半数近くに。

業種別で見ると、「運輸・交通・物流・倉庫」が最も高く54.3%。
季節のイベントが重なる年末年始の繁忙期に中途採用活動も積極的に実施

採用理由は「退職者・休職者の補填（産休・育休含む）」が最も多く約半数に。前年同月比では「労働時間短縮への対応」が6.3pt増の29.7%となった。特に従業員規模301名以上の企業において、労働時間短縮を目的とした採用の割合は36.5%で全体を上回っており、大企業ほど働き方改革を先行して進めている。

転職活動の実施理由は「給与を高くしたい」が6割弱

20代～50代の正社員のうち、12月に転職活動を実施した人は5.1%
若年層ほど実施率が高く、20代では9.0% ついで30代で6％
ほとんどの年代で前年度より高い割合となっている

転職活動を実施した理由は、「給与を高くしたい」が56.8%、「スキルアップがしたい」33.5% 「将来性のある会社、業界で働きたい」33.1％と「給与を高くしたい」が突出して高く、全世代において給与改善の手段として転職を検討する人が多い。
政府による企業への賃上げ要求などもあり、働く人の給与改善ニーズは強い。今後優秀な中途採用人材を確保するために、企業の賃上げ競争が活発化する可能性が考えられる。

昨年の賞与が「少ないと感じる」人は7割以上。6割が転職活動意欲に影響ありと回答

賞与があった正社員は68.6％。賞与額の中央値は55.0万円、平均値は89.0万円となった。

賞与額に対する考えについて、「少ないと感じる」計は73.5%で、50代が約8割と最も高くなるなど、年代が上がっていくにつれて賞与が少ないと感じる傾向にあった。

少ないと感じる理由は「世間一般の平均と比べると少額だから」が最も高く60.6%、次いで「仕事内容・量に見合ってないと感じるから」が41.9%

◆賞与が転職活動意欲に影響していると回答した正社員は6割以上

賞与（支給額・タイミング）が転職活動意欲に「影響している」と回答した正社員は64.2%
賞与額が少ないなどの理由から転職を検討する人が一定数いる事がわかる。
また、賞与額によって転職を思いとどまるかを聞くと、「思いとどまる」割合は60.9%。
転職を思いとどまる賞与額を聞くと、中央値は80.0万円、平均値は115.7万円と、実際の賞与額の中央値・平均値と比較して25万円程度の差があった。