介護現場では中途採用で人材を確保することが多いですよね。

中途採用者は前職場での経験をもつため、管理者、主任、リーダー、OJT担当者などの職員教育を担う指導者は、その人の特性に応じた指導方法に試行錯誤することはありませんか？

これまで延べ10,000人超える参加者を対象に介護現場の人材育成や組織づくりに関する研修講師を務めてこられたペ ホス 氏は「人材の指導・育成にはコツがある」と言われます。

介護現場における人材育成、とりわけ中途採用人材へのより効果的・効率的な指導と育成につながる６つのコツとは？

例えば…

👨私が教育担当の○○です。よろしくお願いします。
👧よろしくお願いします。
👨これからいろいろ教えていきますが，しっかりとメモをとってくださいね。
👧はい。
👨分からないことがあったら遠慮なく質問してください。
👧はい。分かりました。よろしくお願いします。

「新しく採用したスタッフを指導する際に指導者がそのスタッフと指導に関する約束を交わしているでしょうか？もし，上記の社交辞令のようなあいさつで終わっているとしたら，とてももったいないことです。これから指導をする／指導をされるという関係を確かめ合うには，もう少し踏み込んだ“約束”を交わすことをお勧めします。」

スタッフ指導の際の“約束”とは？

※本セミナーは、ご自宅などにいながら、お好きな時間に何度でもご視聴いただける約3時間のオンデマンド（録画）配信セミナーです。

◆タイトル

介護現場における中途採用人材の指導・育成６つのコツ

◆指導講師

裵 鎬洙（ペ ホス） 氏
ミカタプラス 代表
パラダイムシフトコミュニケーション®トレーナー
介護福祉士／主任介護支援専門員

◆配信開始日

2022年9月21日（水）

※受講申込後にテキスト・視聴用のID、パスワードを送付します。
※テキスト等到着から約2週間が視聴期間となります。

◆申込締切

2022年11月16日（水）まで

◆プログラム

1.中途採用者が入職するまでの準備のコツ
～理念を実現する“人材教育計画”の明確化

2.指導する／指導される関係を構築するコツ
～“パートナーシップ”のある関係を約束する

3.資格・経験に応じて適正に育成するコツ
～“経験年数”より“経験内容”に着目する

4.自己効力感が高まる指導のコツ
～“ほめる指導”の危険性と限界を知る

5.自律した人材に育てるコツ
～“根拠”をもって考え、判断する人材へ

6.可能性展望型の指導を実践するコツ
～“リスク回避”を指導のゴールにしない

多様な中途採用者の特性に応じた最適な指導方法がわかる
より効果的・効率的な指導・育成につながる６つのコツを伝授

◆受講料

一般：11,000円
会員：8,000円
（１名につき・消費税込）

※会員は日総研会員制・専門雑誌の年きめ購読者です。
※受講料は原則、代金引き換えで宅配業者にお支払いください（カード決済も可能です）。

◆受講申込方法

下記のリンク先よりお申込みください。
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※お申込みは日総研ホームページからのお申込のみとなります。
（お電話でのお申込みは受け付けておりません）