日本企業が直面しているデジタルトランスフォーメーション（DX）の波は、未曽有の速度で進行しています。そうした中、「CDO思考――日本企業に革命を起こす行動と習慣」という本が、新時代を生き抜くビジネスマンに向けた指南書として、注目を集めています。本書では、30代で大手企業のCDO（チーフ・デジタル・オフィサー）に就任した著者が、自らの経験を踏まえながら、デジタル化時代における新しい働き方や思考法を提案しています。

要約

日本中の企業でDX化が叫ばれる現代において、デジタル人材の重要性は日増しに高まっています。しかし、多くの企業はデジタル化への対応が遅れ、伝統的なアナログ経営から脱却できずにいます。このような状況下、デジタル人材には絶大なチャンスが広がっているのです。本書では、デジタルの価値を理解し、アナログ経営とデジタル革新を繋ぐ「翻訳者」として活躍できる人材が、今後の日本企業において不可欠であると説いています。著者は、プログラミングスキルだけでなく、組織運営やキャリア構築に関するスキルセットの重要性も強調しています。

感想

「CDO思考」は単なるデジタル技術の解説書ではありません。組織運営における深い洞察と、それを支える人間性が光る作品です。デジタル化が進む現代において、技術だけでなく、人と組織を理解し、導く力が求められていることを、著者は自身の経験から語っています。特に印象的だったのは、デジタル人材として成功するためには、自己啓発や外部との連携が如何に重要かという点です。具体的な事例として、ブログの執筆や副業を通じたスキルアップなどが挙げられており、これからのキャリアを考える上で大いに参考になりました。

結論

「CDO思考」は、単にデジタル技術に関する知識を身につけるだけでなく、組織内で価値を生み出し、変革を牽引するための思考法や行動パターンを学べる書籍です。デジタル化が進む中で、伝統的な企業文化に縛られず、新たな価値を創造していくためには、この「CDO思考」が提供する洞察が非常に有効です。日本企業におけるデジタルトランスフォーメーションの推進者、またその一員となり得る全てのビジネスパーソンに、ぜひ一読をお勧めします。