日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。

メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

第94回人事制度研究会は以下の日時にて行います。

■9月28日（木）18：30～20：00

■会 場：Zoomを使用したリモート開催です。

参加お申込み頂いたみなさまには別途アクセス先をご連絡致します。

■概 要：

・主催者：岡田英之さん（JSHRM執行役員・人事制度研究会主催）

・登壇者：

中原 翔先生（大阪産業大学 経営学部商学科准教授）

1987年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了後、大阪産業大学経営学部専任講師を経て、現職。博士（経営学）。日本情報経営学会賞（論文奨励賞）受賞。専門は、組織不祥事、組織不正。

■テーマ：社会問題化する組織不祥事

　近年、様々な組織不祥事が人々の注目を集めています。ビックモーター事件、日大事件などは記憶に新しいことかと思います。

　経営におけるコーポレート・ガバナンスの強化が叫ばれるようになってから数十年が経過していますが、むしろ不正の発生件数は増加している傾向にあります。東京商工リサーチによると、報じられた企業不祥事は2000年には137件であったものが、2010年には180件に達しています。

　昨今の組織不祥事は、組織や個人への原因追及だけでは済まなくなっています。組織や個人が問題を起こせば、一気に社会問題へと拡大します。社会問題であれば、単に組織の状態を詳らかにすれば良いとはいきません。組織と社会との関係性に及ぶ諸活動に注目する必要があります。

　今回の研究会では、組織不祥事や組織不正に関する研究知見を参考に、社会問題化する組織不祥事への処方箋を考えてみたいと思います。

参考：『社会問題化する組織不祥事』

https://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E5%95%8F%E9%A1%8C%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E7%B5%84%E7%B9%94%E4%B8%8D%E7%A5%A5%E4%BA%8B-%E6%A7%8B%E7%AF%89%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%A8%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7%E3%81%AE%E8%A1%8C%E6%96%B9-%E4%B8%AD%E5%8E%9F-%E7%BF%94/dp/450245141X?fbclid=IwAR1lKf9F081nJpG23GdzXg_OHWi8J0WA-pF9Tq74r-tlfg2EFgR9ivSbYiU

■定 員：最大20名とさせて頂きます。

■参加費用：無 料

＊参加希望の方は、9/27（水）までにFacebook参加フラグか下記URLより申込みお願い致します。

https://www.jshrm.org/category/study-group/jinji