経営幹部の採用・転職支援を行うエグゼクティブ領域は、個人の力が際立つ“少数精鋭”のエージェント（紹介会社）が多く存在します。ですが、個人としての成長だけではなく、「組織力」と「個力」を最大化させることで、事業の拡大・成長を目指しているのが、パーソルキャリアの「EAS事業部」という組織です。

この組織では、組織横断オンライン座談会や、事業経営者コミュニティの定期開催、全コンサルタント参加型の事例発表会など、一人ひとりが持つ知識やノウハウを組織間に流通させる取り組みを多く実行してます。なぜこのような取り組みを行ったのか、その背景や効果について、責任者の木村 浩明に聞きました。