パーソルグループでは2019年1月よりさまざまなDI＆E（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）の取り組みを進めています。
そんな中、サービス提供や人事制度とは別に、有志の社員による、ボトムアップでの取り組みも盛り上がりを見せています。DI&Eに関するさまざまなテーマでコミュニティを立ち上げ、多様性を持つ社員一人ひとりに開かれた“共助”の場の提供を目指し、情報交換・イベント開催による発信などを行っています。

2020年末に開催された有志企画のDI&Eカンファレンスでは、「副業（パーソルキャリアでは複業と呼称）」「LGBTQアライ」「がん治療×はたらく」の大きく3テーマで、実際に当事者、経験者であるパーソルグループの社員が登壇し、情報共有イベントを開催しました。今回は、これまでに開催されてきた各イベントのご紹介と、有志活動の立ち上げを担った二人に、取り組みへの想いを聞きました。

※掲載している内容・社員の所属は取材当時のものです。