本日は「人材採用の新常識：ヘッドハンティングの可能性」についてお話したいと思います。

企業経営者の方や、人事の方に読んでいただけるとありがたいなと思っています。

企業経営者や人事責任者の皆さんにとって、人材採用は組織の成長と成功の一番重要なポイントの一つです。

ただ、昨今の労働市場の変動に伴い、優秀な人材を探し出し、採用することは難しくなってきています。そこで注目されているのが「ヘッドハンティング」の可能性です。

「ヘッドハンティング」とは、一言で言えば、企業が自社の求める能力を持つ優秀な人材を直接探し出し、誘致する手法です。

これにより、企業は転職市場に出てきている方に限定されることなく、ニーズに合致した人材を確保することが可能となります。

特に、特定のスキルや経験を持つ人材が必要な場合や、新規事業領域に進出する場合などに有効です。

改めて、僕たちが考えるヘッドハンティングの主なメリットは以下の3つです。

1. 転職市場に出てきていない人材を採用できる：一部の優秀な人材は自身で転職活動を行わないため、普通の募集ではなかなか出会うことができません。しかし、ヘッドハンティングを利用すれば、そういった人材に直接アプローチすることが可能になります。
   

2. 求める人材と直接交渉できる：ヘッドハンティングでは、通常カジュアルな顔合わせ面談からスタートします。
   直接候補者と話をする時間を経てから、選考プロセスに進むので、自社の魅力を直接伝え、共感を得るチャンスがあります。（通常、なかなか自社の魅力をテキストで伝えることは難しいですし、転職支援型の人材紹介会社はそこまでリソースを割くことが難しいです。）
   

3. 相対で勝負できる：ヘッドハンティング会社は通常1社のみのご提案をします。一般の転職活動では数社を比較して決めるケースが多いです。ヘッドハンティングの場合には、「今の会社に残るか、ヘッドハンティングされた会社に転職するか」の2択になることが多いです。

以上のメリットを考慮に入れると、ヘッドハンティングは企業にとって大変有益な採用手法であると言えます。

ただし、ヘッドハンティングを成功させるためには、ターゲットとなる人材のニーズを正確に把握し、彼らに対して自社の価値を的確に伝える必要があります。それにはヘッドハンティング会社を活用されるのが、餅は餅屋です。

完全に営業ぽくなってしまいますが、、ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ弊社にご相談ください！