ジュカイン

新卒で大手人材会社に就職。営業3年目。旅行、ゲーム、ファッションなど多趣味。日々思った…

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新卒で大手人材会社に就職。営業3年目。旅行、ゲーム、ファッションなど多趣味。日々思ったことをつらつらと。

「どっちでもいい」の本当の意味とは？

今日、仕事で人と話している時に、「どっちでもいいんですよね」「どうしたいとかないです」と言われて、回答に困った。 その人が私にどうして欲しかったのか、それともただ聞いて欲しかったのか結局何もわからなかった。ただ、私にはその人の選択の責任は負えないかもしれないと思ってしまった。 「どっちでもいい」は人を困らせる言葉だなと思う。捉え方によっては、選択権を譲ってくれている言葉とも捉えられるかもしれないが。 ただ、普段何気ない会話でも「どっちでもいい」って意外と使いがちだが

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    • 本日のGOOD WORD

      今日も暑かったですね、、。 6月でこんな暑さだと7月はどうなってしまうのでしょうか、、。 今日は私の好きな漫画の一言。 けっこう漫画が好きなので、漫画好きの方とお話ししたいです！ それでは早速今日の一言。 「人間には。自分以外の者のために生きようと決意する瞬間があるッ！」 by ハイパーインフレーション　ルーク 人のために頑張れるってとても素敵なことだなと思います。 私も人材業界で働いている理由は、人のために何かしたい、何か力になりたいと思っているからです。 「〇〇さ

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      • 本日のGood Words

        毎日何かを続けるって難しいな、、。 note毎日書きたいのに、全然続いていない。 歯磨きするぐらいまで、習慣化出来ると、嫌でも毎日続けられそう。 一番は、そのこと自体を楽しめるぐらいになれるといいな。 今日はめちゃくちゃ暑かった。お客さまのところに訪問する営業マンはこれからかなり大変ですね。私も本日訪問した企業の担当者から何度か言われた気がする。水分補給しっかり取って頑張りましょう。 さて、前置きが長くなりましたが、本日のGood Words。 「大きい成功体験をしよう」

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        • 本日のgood words（ブルーピリオド）

          一個目 自信を持てないことを恥ずかしいって思うくらいなら、ソレ受け入れて戦略練る方が俺に合ってる 二個目 この世界の誰より俺は俺の絵に期待してる 自分が良いなと思った言葉は書き記していきたいな。 明日も頑張ろ〜。

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          6月、祝日ないの辛すぎる

          新卒として、GW明けから本配属され、約1ヶ月。 できることも少しずつ増え、徐々にオフィスの雰囲気に慣れてきた気がする。 まだまだ緊張は取れないけど。 テレアポや飛込みばかりの日々で、辛いことが多い。 さらに、追い討ちをかけるかのように6月は祝日が1日もない。 先輩方はフレックス休日で何日間か休めるが、私たち、新卒はまだ有給が付与されていないこともあり、フレックス休日は夏休みに充てるよう推奨されている。 新卒こそ、6月に休日を付与して欲しいなと思ってしまう、、これは甘えな

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          逆境を楽しめる人間になりたい

          今日は木曜日。 今週の営業日はあと1日。 今の私の現状 ・テレアポ目標ほぼ達成できなさそう ・飛び込み目標はなんとか達成できそう 今週のダブル目標を達成できるかどうかは、明日にかかっている。 テレアポ目標達成はかなり厳しいですが、最低でも飛び込み目標は何としても達成したい。 テレアポの達成は難しいかもしれませんが、目標に少しでも近づけるように最後まで粘りを見せたいと思う。 目標に向かって、貪欲に努力・継続できる癖をつけておきたい。 妥協の癖づけは一番良くない、成長を妨

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          配属されて約3週間の振り返り

          5月10日に本配属されてから、ちょうど3週間がたった。 と同時に、5月も終わり。 社会人になってから一日、一週間、一ヶ月とあっという間に過ぎていく。 だからこそ、一日一日をより大切に過ごしていきたいと思った。 緊急事態宣言が延長されることになってしまい、もう少し我慢の状況が続きそうだ。なんとか、なんとか、みんなでこの困難を乗り越える必要があるだろう。 きっと、困難を乗り越えた先には希望の光が待っている。 今まで当たり前だったことが当たり前ではなくなってしまったが、それ

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          「雨だから」というパワーワード

          「だって、雨だもん」 「仕方ないさ」 雨は、家で過ごす休日を肯定してくれる、僕の理解者だ。 せっかくの休日。 一日中家にいると、なんか罪悪感みたいなものを感じる。 僕の中では外に出ること、出かけることが休日の醍醐味なのだ。 しかし、特に休日の予定がない時は、家に籠りがち。 家に籠ることが悪いとか嫌いとかではない。 ただ、ずっと家にいると、何となく時間を無駄にした気になったり、このままでいいのか？って考えたりしてしまう。 さらにその心理状態に追い討ちをかけるかのように、イ

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          初アポGET！

          先輩のおかげで初アポが取れました。 本配属されて2回目のテレアポ。 担当者にすらなかなか繋がらない状況が続きました。 前回のテレアポでは、担当者に繋がりますが、「コロナで訪問はちょっと〜」「外部の人の訪問はお断りしてます」というお断りが多かったです。 しかし、今日はその前段階の担当者不在、受付ブロックが多く・・・。 テレアポ時間も残り少なくなってきたその時、私と一緒にテレアポをしていた先輩が、僕のリストから「ここの企業かけてみたら？」と提案してくれました。 僕は、5月い

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          同期の嬉しい報告は最高の活力剤

          本配属されてから、あと2日で2週間が経ちます。 今週に入り、ちょくちょくではありますが、同期の受注報告・アポ獲得報告が耳に入ってくるようになりました。 同期の嬉しい報告を聞くのは、嬉しいです。 何より自分も頑張らなくては！」って思えることが大事かなと思います。 もちろん、焦りを感じたり、悔しい気持ちがあったりするのは事実です。 ただ、せっかくならポジティブに物事を考えていきたいと思っています。 結果にコミットする気持ちは持ちつつ、自分のペースで着実に成果を出していく。

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          ついに今日からテレアポが始まった

          新卒研修が終わり、本配属されて約1週間。 今日からテレアポが始まった。 僕の心の中は緊張と不安50％、結果出したい気持ち50％。 結果は、アポ0件。 2時間ぐらいで20件架電（電話）して、 担当者に繋がったのは6件だった。 学生の頃、長期インターンでインサイドセールスは経験していたこともあって、何とか結果を出したい気持ちがあった。 しかし、結果を残せず。 「あの時、少し強引にでもアポください」 「あの場面で名刺交換だけでもさせてください」 「資料だけ置きに行ってもいいで

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          社会人初めての休日

          今年は木曜始まりの4月だったので、2日間出勤したらなんと土日。 なんという幸運の年に社会人になったのだろうか、、 とコロナで色々大変でしたが、なんだかんだ今年は今年で良い年になるのではないかと思っています。 2日間行けば休みだから大丈夫だろうと思い、3月29日から31日まで千葉の房総半島にドライブ旅行に行ったのは間違いではありませんでしたが、4月1日の朝はめちゃくちゃ眠かったです。31日に東京帰ってきた時の現実に戻った感はすごかった。。 では早速社会人初めての休日へ〜。

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          21卒入社式

          4月1日木曜日に入社式がありました。 やっとスタート地点に立てた気がします。 ここまで育ててくれた家族に改めて感謝したいですし、これから恩返しをたくさんしていきたいです。本当にありがとう。 入社式が終わって家に帰った後、照れ臭かったですが、実家に電話して感謝の気持ちを伝えたり、入社式の話をしたりしました。 良い報告ができるように頑張っていきたいと気が引き締まったのと同時に帰る場所があることの安心さを感じることができてよかったです。 「何かあったらいつでも連絡ちょうだいね」

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          圧倒的な成果は日々の積み重ねによるもの

          月曜日の朝はアラームとの激しい戦いから始まります。 休日気分が抜け切らないのはあるあるですよね。 休日気分から早く切り替えるためには、前日である日曜日の過ごし方が大事になってくるのではないかと思います。月曜日からハイパフォーマンスを出せるように少しだけでもいいから早く寝たいところですね。 さて、今回は「圧倒的な成果は日々の積み重ねによるもの」だというテーマについて考えていきたいと思います。 なぜこのテーマを取り上げるかというと、今日僕たちのインターンチームで圧倒的な成果

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          成長スピードが早い人の共通点

          今週も1週間お疲れ様です。もう2月の一周目が終わりますね。 寝る前の時間にnoteを書くようにしていたのですが、昨日は完全に寝落ちしておりました。 寝る前の時間は完全に睡魔との戦いになるため、noteを書く時間には適さないことがわかりましたね（当たり前やろ、、）。 これからはnoteをお風呂に入る前の時間、お風呂の時間を使って書いていくことにします。 前置きが長くなりましたが、昨日のインターンでの夕礼時に上司から言われて納得したことがあったので、シェアしてみます。 そ

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          上司を安心させるには？

          コロナ禍になってからというもの、リモートワークが進んできてますよね。 リモートワークが進むと、上司と部下との関わり方に少し変化が出てくるのではないでしょうか？ 今までは上司が部下のすぐ近くの席に座っていて、上司が部下の仕事をすぐ見ることができたと思います。しかしこの状況下だと、上司は部下の仕事を直接的に見ることができません。 上司からすると、部下の仕事は気になりますよね。ちゃんと仕事できてるかな？進捗はどうかな？みたいな不安ごとが次々に出てくるはず。 そこで今回のテーマであ

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          上司を安心させるには？

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