マガジンのカバー画像

母集団形成

62

本

「母集団形成」に関するノウハウやブログをまとめています！

運営しているクリエイター: ポテンシャライト

希少なGoエンジニアを採用するためのマストアクション2選

こんにちは！ポテンシャライトです。突然ですが、 Goエンジニアの採用って難易度が高くない…

ポテンシャライト

1年前

14

貴社も一方通行の魅力訴求？　突き詰めた結果辿り着いた「Best Attract」とは

「採用活動でどのような魅力を打ち出せばいいのでしょうか？」「●●の魅力よりも▲▲の魅力…

ポテンシャライト

1年前

12

売り手市場のエンジニア採用を制する「マーケットインのペルソナ設計」とは？

みなさんこんにちは！ポテンシャライトです！突然ですが、みなさんに質問です。あなたが転…

ポテンシャライト

1年前

14

5つの求人媒体で採用できるエンジニアは●名？　エンジニア採用でポイントとなる"スカ…

※本ブログの内容は音声でも発信しておりますので、「聞く派」の方はぜひご視聴いただけたらと…

ポテンシャライト

1年前

13

母集団形成の問題解決白書〔ダイレクトリクルーティング編〕

みなさんこんにちは！ポテンシャライトです🙋‍♂️ 突然ですが、求人媒体でダイレクトリクル…

ポテンシャライト

1年前

12

ピッチ資料も採用広報記事もない！採用の”武器”が少ない中、1ヶ月半で3名の外部採用…

どのような企業であっても、いつかは必ず「初めての外部採用」に取り掛かるフェーズが来るかと…

ポテンシャライト

1年前

10

”幅広くお任せします”は魅力ではない？「一人目人事・一人目セールス」など、「一人目ポジション」の採用における求人作成ノウハウを公開！

こんにちは、株式会社ポテンシャライトです🙋‍♂️ 本日は、掲題の通り「一人目ポジション」の採用におけるよくある失敗例と、その改善方法について最近感じたことをご紹介をさせていただきます！シード期〜シリーズAで採用を開始していくフェーズの企業様や、新規事業ポジションの採用をされている企業様にぜひご覧いただきたい内容となっております。 ※本ブログの内容は音声でも発信しておりますので、「聞く派」の方はぜひご視聴いただけたらと思います⏬ それでは、参ります！ 1. ”一人目

採用課題＝母集団形成になっていませんか？母集団形成の前に見直すべき課題について

こんにちは、株式会社ポテンシャライトです🙋‍♂️ 主に、創業間もないスタートアップ〜成長…

ポテンシャライト

1年前

10

スカウトメールって何を書けばいいの？とお困りの方に向けた、初めての1to1メッセージ…

こんにちは、株式会社ポテンシャライトです🙋‍♂️ 当社では、スタートアップ企業様をメイン…

ポテンシャライト

1年前

13

各職種における魅力設計手法である「TIM」について

「この魅力って今回募集しているターゲットの方に響くのだろうか…」採用活動におけるよくあ…

ポテンシャライト山根一城

2年前

53

"100"の求人票を分析してわかった｜「募集背景」の最適解である"SST"とは

突然ですが、「求人票の"募集背景"の書き方の最適解」はご存知でしょうか？募集背景を書こう…

和佐田遼 @ポテンシャライト

2年前

54

デザイナー採用のポイント公開

みなさん、お疲れ様です。田儀です。約3週間前にデザイナー採用のウェビナーを実施したので…

田儀俊介(Belong.inc)

2年前

28

スカウトメールって何を書けばいいの？とお困りの方に向けた、初めての1to1メッセージ…

こんにちは、株式会社ポテンシャライトの福松です🙋‍♂️ 当社では、スタートアップ企業様を…

福松　秀都

2年前

22

引く手あまたなエンジニアを採用するための「エンジニアタイプ別魅力訴求」とは

みなさんこんにちは！ポテンシャライトの新井です。先日、ある企業様のエンジニアさんとお話をしていて、下記のようなことをおっしゃっていました。これを聞いて、スカウトのタイミングでエンジニアタイプに応じて魅力訴求ができたらよいのではないかと考えました。その経緯をまとめたものを本noteでご紹介できればと思います！では早速いきましょう！ 1. エンジニアが会社を選ぶ基準とは前提のお話しからさせてください。先日、弊社の小磯から下記noteを発信させていただきました。