長期／積立／分散の必要性が体感できた人は… 「ドルコスト平均法」の手法や格言「あたまとし…
人事面接官として基本の考え方をメモします。 ◻︎基本はかならず4eyes 面接官は複数が基本。…
https://www.chichi.co.jp/info/anthropology/hero/2018/%E6%A3%AE%E4%BF%A1%E4%B8%89/ 学者…
一見フツーに見える。だけど大切なことばかりだなぁ～ 外資系およびオーナー企業群の代表直下…
重要な人材が辞めてしまう会社の共通点評価基準が公正でない 優秀な人材が離れてしまう場合、…
知性「遠い類推」、勤勉、グリット（ねばり強さ）、そして誠実 マネジャーには４つの資質が必…
①アピールしたいポイントは具体的に （何を・どれくらいを数字や具体的な例を用いて説明する…
人の上に立つ仕事は、「働く人のエネルギーを創り出すこと」です。 成功しているトップは、働…
前回、運用先は何でも良いと極論しました。 もちろんそうではなく、大切に選びたいですよね。 …
NISA関連の情報でも、耳タコで聞くがはたしてどうか？ いっぺん逆を考えてみた。 ▲短期 ▲集…
凡人が非凡な働きをできる組織が目指すべき組織である 「組織の優秀さとは、凡人をして非凡な…
「働かずに笑う」のもちがうし、「働いて笑えない」のもちがう。 やっぱり「はたらいて笑おう…
