部下の目標管理ってどんなときにやっていますか?
実は最適なタイミングがあるんです

ここだけ気をつけるだけで、部下は目標達成への意欲が変わるから、
ぜひやってみてください

それは…
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ランチを食べ終った後
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「食」にはリラックス効果やコミュニケーション・モチベーション向上が期待できます。

また空腹時と満腹時では、話を肯定的に聞くかどうか、柔軟なアイデアを出すかどうかなど、姿勢が変わることが心理学的にもわかっています。
フィーリング・グッド実験というイエール大学の実験によると
説得に対して肯定的な意見を持つことがわかっています。
ランチ後にで出た大きな目標も肯定的に捉えることができ、通常の会議よりも効果はあります。

騙されたと思って、部下の目標管理はランチ後にやってみてください!(^^)!

最後にご紹介させて頂きます!
部下とのコミュニケーションを向上させ、モチベーションを高めていくにはヴィンテージのセミナーがおすすめ！ぜひ詳細を確認してください!(^^)!