採用担当はここをチェック。

①年間採用費の全貌を把握。どれだけ、何に使って何名採用できていますか？
→各種採用チャネルごとのCPAをチェック

②①で採用した人の定着率をチェックできていますか？
→採用して終わりではなく、定着までをチェック。

③選考フローの無理、無駄はないですか？
→無駄に長い採用稟議や多すぎる選考回数で、優秀層を取りこぼしていないですか？
→医療機関で2回面接は全体の2割以下。1回面接が非常に多いです。(一般企業ならオファー面談入れて3回で収めたいところ。2回でも良いです)

④面接官の印象管理はできていますか？
→面接時の所管が悪い面接官が多いです。会社の顔として質疑応答に加え面接官の態度を会社の印象値として求職者は持ち帰ります。

⑤採用条件通知書、内定通知書(オファーレター)は迅速に丁寧に雇用主が責任持って発行を。
→入社後の無用なトラブルを避けましょう。条件書発行に責任を持って。

いかがでしたか？
他にも採用〜定着に関する重要ポイントを無料で発信していきます。

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