はじめに

みなさんは自己責任という言葉を聞いたことがありますか？これは自分の行動や決定が自分自身に影響を及ぼすという考え方です。つまり、自分の結果は自分の選択によるものであり、他人や環境のせいにはしないという意識です。同様に、努力不足というのは、物事が思うように進まない時、それが自分の努力が足りないからだと自分自身を見つめ直す視点を指します。

氷河期世代以外の自己責任と努力不足

努力不足と自己責任の観点から見ると、各世代には特有の課題があります。たとえば、ゆとり世代やZ世代は「仕事がつらい」という感情を抱くことがありますが、それは自己責任と努力不足が原因と見ることができます。仕事は困難な時もありますが、それを乗り越えるためには自己責任を持ち、さらに努力をする必要があります。

高齢者の自己責任と努力不足

バブル世代以上の高齢者も、苦しみや困難を感じることはあります。しかし、それらも自己責任と努力不足がもたらしたものと考えることができます。自分の健康や生活状況を改善するためには、努力を怠らず、自己責任を持つことが重要です。

障碍者やセクシャルマイノリティーの自己責任と努力不足

障碍者やセクシャルマイノリティーも、それぞれの環境は自己責任と努力不足によるものとされることがあります。社会のサポートが必要であることも確かですが、それには大前提として本人の努力と責任が全うされることが必要です。無条件に他人に求めて良いという話ではありません。

正規社員の自己責任と努力不足

非正規より優遇されている正規社員も、より多くの努力をする義務があります。特に、正規社員が「つらい」というのは甘えとされ、それは努力不足と自己責任の問題と考えられます。同一賃金同一労働が示すように、得る者は得られぬ者に対して多くを果たす義務があります。例えタイミングだけで正規・非正規に分かれたとしても、非正規社員は正規社員に相応の義務を果たすよう要求し続けなければなりません。

おわりに

このように、自己責任と努力不足は、私たちが日々直面する様々な課題を考える上で重要な視点となります。不遇な氷河期世代が、年下の無能なZ世代を上司として働く場面も珍しくなくなりました。それぞれの立場には相応の責任と努力の義務があります。たとえ年下でも相手の方が優遇されているのであれば、厳しくその責任と努力を求めていかなければなりません。

同一賃金同一労働が本質的に示すところは、待遇に応じた努力と責任です。不遇な氷河期世代は優遇された世代に多くを求める権利があります。逆に言えば努力と責任を果たせないのであれば彼らはその座から降りてもらうよう要求することもまた権利なのです。社会の歪みを正していくためにも、私たちは努力不足と自己責任をキーワードに様々な優遇に対して日々疑問を投げかけていかなければなりません。