この記事は構想中です。今はメモ段階 🔴 

学です。飲食チェーン店の店舗マネージャー
としてスタッフ100名～150名くらいの
お店を運営していた時、
老若男女・国籍の違いで、その人にとっての
「当たり前」ってこんなに違うんだな～と
色々体験しました。
 
 
 
ライティング (文章制作) / プレゼン資料制作
を通じて小さな会社の売上アップを支援
する側として働く今は、
🔵 売り手がアピールしたいこと　と
🔵 買い手が知りたいこと　は
こんなにかけ離れているんだ… と驚く時が
あります。
 
 
 
あとは…
同世代の人が社内/コミュニティなどで
リーダーみたいな地位になる事が増え、
「良いリーダー」「イマイチなリーダー」を
身近で見ることが増えました。
↓
↓
⚠️イマイチなリーダーの例だと
「うーーーん、リーダーの立場だと
メンバーが言う事を聞いてくれなくて
イライラするのはわかるけれど、
そういう言い方をしたら、メンバーは
あなたの言う事をますます聞かなくなると
思うんだけど…」
という時も。

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何を書きたいかというと
「自分が知っている事は、みんなも知っている」
「自分のアイデアは良い案だから、みんなも
賛成してくれるはず」
「こんな事は、誰でもできて当たり前」
みたいに思っていても、
そうとは限らないですよ、、、という話です。
 
 
 
⭐具体的な例を挙げて
「Aさんはこう考えるけれど、Bさんは
こう考えていた」みたいな
解説記事は需要がありそうです。
↑
↑
このタイプの記事をシリーズ化できたら
そのうち本にまとめて出版できるかも!? と
捕らぬ狸の皮算用をしています。
 
 
 
具体的に書き始めたら報告しようと思います。
今日はひとまず「こんなアイデア考えた」
というあたりで終わりにしようと思います❗

● 価値観: 交流会はどんな人を呼ぶべき？

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● 価値観: 僕は気遣いする分、気疲れする

【⚠️書いた人】(中森学)
～伝え下手で損する人を0にしたい～


自分の意見や気持ちをうまく言えなかった
(…というより、
自分の意見や気持ちを言ってはいけないと
思い込んでいた)　ことが原因で、
子供時代は「孤立」。
↓
↓
その代わり、読書や図解ばっかりしていたら
働くようになった時に
「自分の感情や考えを言葉にする」のが
周りより少し上手だったらしく、
仕事をする上でラッキーでした。



その代わり(？)
● 相手を気遣って言葉を選ばないと…とか
● 短い言葉から相手の気持ちを読み取る
とか、
「過剰な気遣い」をすることになり、
気疲れする原因にも💦



詳しい仕事内容、今までの経歴などは
自己紹介記事をご覧下さいね。


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