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退職対応とインボイス対応に追われる一週間

さや・小さな会社の一人総務

ちょっと遅れたけど、先週を振り返って、今週を始めよう。

PLAN


DO

8/28（月）OL送金、業務、退職対応、ルンバ事件、衛生管理者、経費
8/29（火）退職対応、ルンバ事件、月次タスク、ビルカード、請求書
8/30（水）Surface故障、労務、経費、海外送金、法人カード、退職対応
8/31（木）産業医、退職対応、退職アカウント、海外送金、健診日程、
9/1（金）海外送金、退職対応、睡眠外来、労務、ルンバ故障、経費締め、

ルンバ事件・Surface事件

なにそれw

ルンバが社長のノーパソ充電ケーブルを噛みちぎるという事件が発生していたんですね🤣
らたさんは「社長の次の出社日に間に合わせないと！」と慌てて発注しそうになってたんですが、ちょっと待てと。

そもそもそのケーブルが何用の物なのか確認できてない。
そしてSurfaceは在宅でも問題なく使用できてるんだから、社長のSurface充電ケーブルは一本は確実に生きている。
なので一旦、次回出社時にそのケーブルを持参してもらう事に。
ところが翌日、出社した社長がケーブルとSurfaceをバッグから取り出したら、デカデカと温度計マークが表示されてて使えない。
放熱か放電した方が良いんじゃないのと言ってるのに、その状態のSurfaceに持参したケーブルを刺して半日置いてて、何も変化しないw

で、パソコンマスターのらかさんが電源ボタンをワンポチしたら回復するというww

退職対応

のださん退職、最終勤務日2日前、前日、当日、そして退職日、退職日の翌日。
仲間を失う痛みを感じながら、組織と個人のつながりを丁寧に一つずつ剥がして行く作業が、いる期間、いない期間にまたがって数日続く。

事業部側メンバーにはそれはイメージしづらいようですね。
有休消化入ったら、あとはいつの間にかいなくなるだけやん？みたいな感じ。
元メンバーだった社長にもそこはイメージしづらいようで、ついつい退職日をおざなりにしがちなんですよね。

そして一つゴチャついたのが退職者アカウントをいつ止めるかということ。
グループ会社の人事リーダーに聞いたり、社労士さんに聞くと一般的には「退職日に停止」。
だけどうちの社長とパソコンマスターは有休消化入った途端に止めたい。
なので今回、総務側に有休消化入る前に「アカウントがいつまで必要かを確認する」というタスクを足しました。
むしろこの件については、わたし自身が「有休を消化してから退職」という経験をしたことが無いので、退職者本人がどう感じるのかイメージがしづらいところ……

産業医さん面談

めっちゃ安定してますね！
ただ、一年のうち気温が一番高止まりしてる期間はいつも安定してるので、気温が下がりだすこれから気をつけねばです。

前週金曜日の目の腫れによるお休みには「病院行ってから仕事に戻っても良かったのでは？」と言われましたね。
ちょっと考えて、当日朝一旦は在宅に切り替えようと思ったことを思い出しました。
だけど、いま社長が大事にしてることは「体調が悪いんなら休め。在宅に切り替えるとか中途半端なことせず。」なので、「いや、体調悪いならちゃんと休も。」と思ったので、という話をしました。

で、言ってないんだけど、男性は化粧の負担を分かってないね～
目が腫れてる＝化粧しないか、あきらめて化粧しても醜いか。
そんな顔で会社に行きたくないですｗ

衛生管理者

8/31、受験票が届いた！
受験日は9/6（水）！！✊

転職活動

転職活動を撤退すると決めたので、参加申し込みしてしまったISTにキャンセルを伝え、エージェントにも転職活動停止を伝えた。

CHECK

と言う訳で、現在試験前夜に試験会場近くのホテルに前乗り宿泊している。
勉強しろｗ
優先度的には、明日までは第一位。

そしてケツに火が付きだしてるのがインボイス対応。
もうfreeeの初期設定もそこそこに税理士さんを召還した。
「消費税額は領収書に載ってるけど、登録番号は請求書にしかない」等で日々ファイルが増加し、ものすごい頭がゴチャゴチャしてツラい……。

海外送金手段の開拓以下の項目は、退職対応に集中していたから完全スルーしていたといっても過言じゃない。
再受験終わったら頑張ろう。

ACTION

と言う訳で、優先度は変わってないけど1項目減って、週の途中から第一優先がDoneする予定。
いくぞ！✊


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