私がスコープに入社したのは約30年ほど前です。
当時、会社は青山一丁目にありました。
リサーチ会社は数える程度しかなく、テレビ制作の現場でもそれほど重要視されていなかったと思います。
20年ほど前に赤坂TBSの近くにオフィスは移転しました。
私は前職ラジオディレクターをしていたのですが、テレビリサーチャーと言う仕事があることを知りませんでした。
藤中社長から「アメリカのエンタメ業界ではリサーチャーが企画、プロデュースすることもある重要なポジションなんだよ」と聞き、大変興味を持ちました。
とはいうものの、日本の制作現場ではリサーチャーはADさんの手が回らない部分をサポートする仕事というような時代だったと思います。リサーチャーが担うネタ探しや取材対象の裏取り、出演者の発掘、交渉が信頼と安心できるものだと理解してもらうためにスコープでは厳しいチェックシステムがありました。
また、世に出ていない第一次情報をつかむために日本全国にネットワーク（協力者）を広げて地元の口コミでネタ探しができるようにしたのです。

構築したネットワークを使い、テレビ東京では「徳光和夫の情報スピリッツ」（ 1995年～2004年）や、フジテレビ「笑っていいとも！」（1982年～2014年）の素人コーナーを担っていました。
笑っていいとも！は一般の方と同じオーディション参加しての判断なので、リサーチで探した人でも特別扱いはありません。
テレビに興味のない人に落ちるかもしれないオーディションに平日参加してもらう。これも結構大変でした。
そのおかげで人探しはスコープと制作の皆さんに浸透しました。

私が入社して初めて担当したのは徳光和夫の情報スピリッツです。
制作会議で毎週１つのテーマを掲げ、情報性はもちろん、そこから見えてくる人間模様をクローズアップ。
涙あり、笑いあり、ドキュメンタリーの毎週90分の生放送番組。

たとえば
「愛しのバカ息子」
「カカア天下」
「崖っぷち人生」
「こんなはずじゃなかった」
といった与えられたテーマから、どんなシチュエーションの家族がテーマに合うのか？みんなで案を出します。
その案に当てはまりそうな人がいそうな場所にガンガン電話リサーチしていきます。まるでパズルを解くような面白い作業でした。

人を探して、交渉して、取材して、構成資料を作成して、プレゼンして。家族の問題を世間にさらすこともある番組でしたが、出演いただいたご家族は今でもスコープの協力者として情報提供してくれています。
笑いや涙、家族愛、いろんなものがごちゃ混ぜになっていて、まさに人間ドラマ。
話しをして、本人が気が付かない魅力やドラマを探し、構築していく作業はとてもやりがいのがあります。
出演者と信頼関係を築き、お話を聞いた私自身も成長させてくれます。

業界内でも「人ものはスコープ」と言われるので、一般人の仕込みや、面白い人を発掘するというのはどこにも負けないと思います。
会員の中からアンケートベースで人を出す会社もありますが、うちはすべてオーダーメイドで人づてに外へ外へと人脈を広げて探して行きます。
「そうやって取材しながら枝葉を広げて見つけていくことで、インターネット上のどこにもない、驚くような人や情報に行き着くことができます。 むしろ、そうしないと見つからないリサーチも多いですね。」

また、いろんな専門分野を持つスタッフがいてリサーチ内容により適任のスタッフが対応可能です。
得意分野が違うリサーチャーを組み合わせチームを作ることで、リサーチの幅が広がります。
基本的に人でも物でも情報でも探せないものはありません。
難関は出演交渉です。

出演していただく人の立場に立ち、不安や心配事を聞いて制作との橋渡しをする。協力してくれる一般人を大切にする気持ちはスコープで一番大事にしていることです。
誠心誠意対応してそれでも出演承諾をいただけなかったら一度はあきらめて別な方を探します。
でも、1年後、2年後いつかは出演していただけるかもしれないので交流を途絶えさせることはないです。

人探しの中で意外に難航するのが、特殊じゃない人への出演交渉。
特殊なことをしている人は、自分に取材交渉が来ることに理解がありますが、通販のモニターさんのように普通の高齢女性はと言うとなぜ私？取材なんてとんでもない！という方が多いです。
結局は人間対人間の交渉なので、昔、情報スピリッツでやっていた技術と人を大事にするスコープイズムが生かされるのだと思います。