入社初日に退職する人々(1)
先日, #テレビ朝日 #グッドモーニング を見ていましたら,「入社初日に退職する若者」のことが取り上げられていました。
しかも,退職者のなかには, #退職代行サービス を使って退職する方もいらっしゃるようです。
私は,「入社初日に退職する若者」(以下,「初日退職者」とのみ表記します。) #日本的組織 のいずれをも持ちません。なぜならば,個別の事情があり,かつ,私はその事情を知る立場にないからです。ただ,私が思うに,「どちらもどちら」だと感じます。
#初日退職者 がそのように行動するにおいて,それにふさわしい理由があるのだろうと思います。その理由と行動の是非はともかく,このような行動を可能ならしめる条件が3つあると,私は思います。
1. 人手不足
まず,今日の #人手不足 が,#初日退職 という行動を可能ならしめているのだろうと思います。#人手不足 の状況下において, #求職者 が #求人者 と比べて優位に立てるからです。 #就職氷河期 下においてこのような行動に出る人は少ないと思われます。
2. 新卒3年ルール
今の #新規学卒者 は,ある意味「恵まれている」と言えると思います。なぜならば,学校(大学,短期大学,専門学校又は高等学校)を卒業した後3年間は #新規学卒者 (いわゆる #新卒 )として扱われるからです。
つまり,このルール(指針)があるがために,学校卒業後一度就職して離職しても,一定期間「 #新規学卒者 」として扱われるからです。このことは,#求職者 にとって有利に働きます。
3. 何も考えていない
行動の是非はともかくとして, #初日退職 は良くも悪くも「思い切った行動」と言えるかもしれません。行動の裏側には必ず何らかの理由があるため,行動のみに着目して結果論としてそれを頭ごなしに否定しません。しかし,ある意味「何も考えていない」からこそできる行動なのだろうと,私は思います。
#就職氷河期世代 から見れば,大変うらやましい限りでしょう。ただ,#初日退職 によって生じた責任は,#初日退職者 自身が負うべきものです。そのことを,理解しておくことが必要不可欠です。
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