こんにちは、守屋です。

仕事の報告や相談など、周りの人には丁寧に伝えている上司が、自分に対してはちょっと雑な対応をしていると感じるときがないでしょうか。

直接聞くほどでは無いものの、心がモヤモヤしてしまう。そんなシーンが何度もあると仕事へのモチベーションも落ちてしまいます。

周りと比べて連絡が遅かったり、適当な感じを出されたら

周りと比べて自分への対応だけ適当であったり遅く感じた場合、

・嫌がらせなのか
・辞めさせたいのか
・本当に自分に対してだけ対応が遅いのか

深呼吸してから、被害妄想ではないか客観的に見ることが大事です。

感情の赴くままに上司に対して、

「私だけ対応おかしくないですか？嫌がらせですか？」

とストレートに言っても逆効果になってしまうだけです。まずは状況を冷静に分析することがポイントです。

自分からアクションを起こすか、相手の出方を待つ

冷静に分析した後、やはり自分には非がない。周りと同じように仕事をしているのになぜか雑に扱われていると感じたら、

・自分からアクションを起こす
・相手の出方を待つ

という二つの選択肢があります。

アクションを起こすというのは、コミュニケーションを取ることです。上司が何を考えていて、自分が何を感じているかを伝えることで意思や意図の擦り合わせを行います。

もう一つは相手の出方を待つことです。自分のことを雑に扱っていることに気付き、周りと同じように対応してくれることを願うことです。

しかし大半のケースで上司が自分自身の行動や振る舞いを改めるという可能性は、極めて低いので期待しない方が良いです。

アクションを起こすことで相手の温度が分かる

では、どうするべき？と考えると、自分からアクションを起こすことが一番です。雑に扱われていると感じたら、アクションを起こし相手の温度を知りましょう。

アクションを起こしているにも関わらず、相手の温度が変わらないのであれば、

・必要とされていない
・必要としない状態にしたい
・分かりやすいサインを出している

と受け止めて、上司よりも決定権を持つ人と話す場を作るか、会社を変えることをお勧めします。

雑に扱われていると感じたとき、相手を変えようと思っても変わることは滅多にありません。

無駄な時間を費やすくらいなら、決定権を持っている人間と話し合うか、自分を大切に扱ってくれる新たな環境に移動することが一番です。

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